Trung tâm giới thiệu việc làm uy tín chất lượng lao động cao

Trung tâm giới thiệu việc làm uy tín chất lượng lao động cao tại Cường Thành Đạt

TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM UY TÍN SỐ 1 TẠI HÀ NỘI

Trung tâm giới thiệu việc làm Cường Thành Đạt là trung tâm chuyên cung cấp lao động phổ thông đa ngành nghề cho các công ty, nhà máy, phân xưởng, nhà hàng, quán cà phê, hộ gia đình, …

Lao động phổ thông là nguồn lao động chính mà trung tâm cung cấp ra thị trường chiếm 80% tổng số lao động đến xin việc làm tại trung tâm mỗi năm.

Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Cường Thành Đạt luôn trọng tâm chú trọng tới định hướng phát triển công ty theo chiều hướng chuyên sâu về chất lượng dịch vụ trong đó chất lượng nguồn lao động đạt chuẩn về tiêu chí chất lượng tay nghề là yếu tố quan trọng nhất.

Bên cạnh đó khâu chăm sóc khách hàng trung tâm luôn duy trì ổn định, hỗ trợ chăm sóc khách hàng 24/24h khi khách hàng cần, giải quyết, tháo giữ nhanh những khó khăn vướng mắc khi khách hàng cần hỗ trợ.

Người lao động luôn đảm bảo đầy đủ về hồ sơ lý lịch, chăm chỉ, thật thà, siêng năng, làm việc ổn định lâu dài, …

Việc đổi trả lao động nhanh, kịp thời, giúp chủ sử dụng lao động đảm bảo được ổn định công việc.

TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM – BẢNG BÁO GIÁ PHÍ TUYỂN DỤNG

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG BẢNG BÁO GIÁ
CƯỜNG THÀNH ĐẠT
ĐVT: đồng
STT Thời gian ký hợp đồng Mức phí/người  (đối với lao động nam) Mức phí/người (đối với lao động nữ) Ghi chú
1 Từ 1 đến 6 tháng            1,200,000            1,400,000
2 Từ 6 đến 12 tháng            1,600,000            1,800,000
3 Từ 12 tháng trở lên            2,000,000            2,200,000

TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM – MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

 CƯỜNG THÀNH ĐẠT

 

ĐT: 0962 506 900 / 0833 435 700  

Số: 55 /HĐLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

 

Hà Nội, ngày 28 tháng 03 năm 2019

 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

 

Căn cứ vào yêu cầu chủ sử dụng lao động

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của lao động với công việc cụ thể mà chủ sử dụng cần tuyển được 3 bên: Công ty, chủ sử dụng lao động và người lao động đồng ý ký kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

I. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG CƯỜNG THÀNH ĐẠT (GỌI TẮT LÀ BÊN A )

– Bà: Đinh Thị Thảo – Chức vụ: Giám đốc – CMND số 131441302 CA Phú Thọ Cấp 17/5/2014

– Trụ sở làm việc: Số nhà 96 – Đường Mỹ Đình 2 – P. Mỹ Đình 2 – Q. Nam Từ liêm – Hà Nội

– Điện thoại: ĐT: 0833 435 700 / 0962 506 900

II. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Bà Chinh – số điện thoại: 0978 978 102

– Nơi ở hiện nay: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

– Nơi làm việc: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

Điện thoại: 0978 978 102

III. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

Họ và tên: Lương Văn Ngọc số điện thoại: 0911173326

HKTT: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

Nơi ở hiện nay: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

CMND số: 187010069 ngày cấp: 2/3/2018 nơi cấp: Công an tỉnh Nghệ An

Khi cần báo tin cho mẹ: Lôi Thị Hương số điện thoại: 0368 917 8024

Bản hợp đồng tuyển dụng được lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày 28 tháng 03 năm 2019

– Bà Chinh Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại: Nhà hàng công việc: Nhân viên nhà hàng

– Mức lương được hưởng do chủ nhà trả là: 5.100.000 đồng ( bằng chữ: Năm triệu một trăm nghìn đồng chẵn)

– Thời hạn hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lý hợp đồng trong vòng 01 tháng đầu kể từ ngày ký

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động

– Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được 1 tháng mà luôn giữ lại số tiền 800.000 đồng của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương (lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhận lại lao động mới, nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động (bên B)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động

– Phải khai báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tại công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần (kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3 – 7 ngày.

– Với bất cứ lý do chủ quan hay khách quan khi thay đổi nhân lực phải báo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho lao động (lương được tính theo ngày làm) và không nhận lại phí tuyển dụng

– Bên B tự nguyện trả tiền phí tuyển dụng lao động cho bên A số tiền là: 1.200.000 đồng (bằng chữ: Một triệu hai trăm nghìn đồng)

* Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty ( bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức bạo lực…

– Không giải quyết và không hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi làm

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lý, CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi lao động đã đi làm

– Giúp đỡ giải quyết những vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động ( bên C)

– Được hưởng lương khởi điểm tháng đầu là: 5.100.000 đồng

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc:

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Khi có việc xin nghỉ đột suất phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động

– Nếu chủ nhà đồng ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn trả lại 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lại số tiền là: 800.000 đồng của tháng lương đầu tiên và chỉ nhận lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai thì xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sẽ sử phạt từ 700.000đ – 800.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi ký kết hợp đồng.

– Bên A và bên B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau 10 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, nếu bên B yêu cầu thanh lý hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày ký hợp đồng đến ngày gi ao người trả về cho bên A để nhận lại 600.000 đồng phí đã nhận 01 người. Nhận lại 500.000 đồng khi đã nhận 02 người, nhận lại 400.000 đồng khi đã nhận 03 người.

Trường hợp bê B tự ý thanh toán hết lương và cho lao động về không có xác nhận của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng

Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp dồng, người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

Cả hai bên sẽ hết trách nhiệm pháp lý sau khi người lao động kết thúc song thời gian làm việc đã đã ký kết trong hợp đồng.

3 bên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản thống nhất trong hợp đồng. Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Hợp đồng được lập thành 03 bản, bên B, bên C mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.

Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký

Đại diện bên B

Người sử dụng lao động

(Ký ghi rõ họ tên ) 

 

 

 

Đại diện bên C

Người lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

Đại diện bên công ty bên A

(Ký ghi rõ họ tên)

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

1. Giúp việc gia đình 2. Trung tâm dịch vụ việc làm 3. Công ty giới thiệu việc làm

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

0961.007.771