Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Mỹ Đình – Hợp đồng lao động

Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Mỹ Đình – Hợp đồng lao động trung tâm Thành Đạt tại số 96 Mỹ Đình

Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Mỹ Đình – Hợp đồng lao động của công ty Thành Đạt

Trung tâm giới thiệu việc làm Thành Đạt thông qua mẫu hợp đồng cho khách hàng tham khảo:

+. Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội

+. Trung tâm dịch vụ việc làm

+. Công ty giới thiệu việc làm

+. Lao động phổ thông

+. Giúp việc gia đình

CÔNG TY CUNG ỨNG THÀNH ĐẠT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày ….. tháng  06 năm 2018

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: ……HĐ-LĐ

Căn cứ vào yêu cầu chủ sử dụng lao động

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của lao động với công việc cụ thể mà chủ sử dụng cần tuyển được 3 bên:> công ty, chủ sử dụng lao động và người lao động đồng ý ký kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

  1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI CƯỜNG THẢO CHI ( GỌI TẮT LÀ BÊN A )

– Bà: …………………………………………………………………………………………….

– Trụ sở làm việc:…………………………………………………………………………….

– Điện thoại:  ………………………………………………………………………………….

I. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ( GỌI TẮT LÀ BÊN B )

Ông ( bà ):……………………………………………………………………………………..

Nơi ở hiện nay: …………………………………………………………

Nơi làm việc:………………………………………………………………………………….

Điện thoại: …………………………………………………………..

III. NGƯỜI LAO ĐỘNG ( GỌI TẮT LÀ BÊN C )

– Họ và tên: ………………………. Tuổi: …../……/………,   ĐT: ………………….

– HKTT: …………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay: ………………………………………………………………………………

– CMND số: ………………… ngày cấp:…………………..nơi cấp: …………………..

– Khi cần báo tin cho: …………………..,SĐT: …………………………………………

Bản hợp đồng tuyển dụng được lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày tháng …. năm 201….

– Bà: Anh ……….. đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại: ……………… Công việc: …………………………………

– Mức lương được hưởng do chủ nhà trả là: …………………….. (bằng chữ: ………………………………….)

– Thời hạn hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lý hợp đồng trong vòng 01 tháng đầu kể từ ngày ký.

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động

– Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được 1 tháng và chỉ thanh toán đủ lương cho lao động khi làm đủ số công một tháng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

– Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương (lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhận lại lao động mới, nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động ( bên B )

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động

– Phải khai báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tại công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm

– Bên B được quyền thay đổi 02 lần ( kể từ lần đầu tiên ) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3 – 7 ngày.

– Với bất cứ lý do chủ quan hay khách quan khi thay đổi nhân lực phải báo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho lao động ( lương được tính theo ngày làm ) và không nhận lại phí tuyển dụng

– Bên B tự nguyện nộp cho bên A số tiền tuyển dụng lao động là: 1.000.000 ( bằng chữ:  Mộttriệu đồng chẵn)

* Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty ( bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức bạo lực…

– Không giải quyết và không hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi làm

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lý. CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi lao động đã đi làm

– Giúp đỡ giải quyết những vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động ( bên C)

– Được hưởng lương khởi điểm tháng đầu là: 5.000.000đ ( Năm  triệu đồng chẵn )

– Lương đã nuôi ăn và ở

– Luôn trung thực thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Khi có việc xin nghỉ đột suất phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động

– Nếu chủ nhà tự ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn trả lại 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai thì xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sẽ sử phạt từ 500.000đ – 700.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi ký kết hợp đồng

– Bên A và bên B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau 10 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, nếu bên B yêu cầu thanh lý hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày ký hợp đồng đến ngày giao người trả về cho bên A để nhận lại 500.000đ phí đã nhận 01 người. Nhận lại 400.000đ khi đã nhận 02 người,Trường hợp bê B tự ý thanh toán hết lương và cho lao động về không có xác nhận của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng

Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp dồng, người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

3 bên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản thống nhất trong hợp đồng. Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Hợp đồng được lập thành 03 bản, bên B, bên C mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.

Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký./.

Chủ lao động Người lao động TM. công ty

 

 

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

0961.007.771