Tìm lao động tại trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội – Nhân Lực Kiến Vàng G7

Tìm lao động tại trung tâm giới thiệu việc làm uy tín là sự lựa chọn thông minh của các chủ cửa hàng hay chủ hộ gia đình. Nhân Lực Kiến Vàng G7” tự hào là trung tâm Uy Tín số 1 khu vực phía Bắc.

1. CÁCH TÌM LAO ĐỘNG NHANH NHẤT TẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM KIẾN VÀNG G7

Trung tâm giới thiệu việc làmNhân Lực Kiến Vàng G7″ đã và đang lớn mạnh phát triển thành trung tâm giới thiệu việc làm Uy Tín -Chất Lượng – Đảm Bảo  nhất khu vực phía Bắc hiện nay.

Một trung tâm giới thiệu việc làm uy tín họ luôn đặt trách nhiệm, sự thấu hiểu và lo lắng cho bạn.

Một Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội chất lượng khi bạn muốn liên lạc với trung tâm để tìm việc làm, họ sẽ hướng dẫn cho bạn và sẵn sàng trả lời những thắc mắc mà bạn muốn hỏi. Khi bạn liên lạc với đơn vị, đơn vị tư vấn ân cần cho bạn, đứng về phía người lao động để thấu hiểu những nỗi lo cũng như mong muốn của bạn.

Một Trung tâm dịch vụ việc làm đảm bảo họ sẽ hiểu được sự rụt rè của bạn khi mới lần đầu từ quê nhà lên thành phố cũng như những câu hỏi nặng trĩu trong đầu bạn. Từ đó họ sẽ tư vấn và giải thích những khúc mắc trong lòng bạn để bạn tự tin đi làm hơn và tìm được một nơi đủ tin tưởng để gửi gắm niềm tin.

Về phía trung tâm: Lời đầu tiên trung tâm xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả mọi người thời gian qua đã luôn luôn quan tâm, đồng hành, chú ý, theo dõi, lắng nghe, chia sẻ,.. trung tâm giới thiệu việc làm “Nhân Lực Kiến Vàng G7“.

Nếu các bạn có nhu cầu muốn tìm việc làm hoặc chủ lao động muốn tìm người làm mà không biết lựa chọn một trung tâm giới thiệu nào uy tín nhất hiện nay thì hãy đến với trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” chúng tôi sẽ luôn chào đón, lắng nghe, tận tâm ,tận tình giúp đỡ hết sức có thể ạ !

Các bạn có thể liên hệ với trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” qua:

+ Hotline: 0961.00.7771 / 0943.00.7771

+ Gmail: nhanlucthanhdat@gmail.com

+ website: https://cungungthanhdat.com/

+ Gọi điện hoặc Add Facebook, zalo để được hỗ trợ tư vấn !

Nơi tiếp nhận tư vấn trực tiếp cụ thể công việc cho người lao động:

+ Trụ sở chính: Số nhà 90 đường Mỹ Đình, phường Mỹ Đình 2,quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.

+ Chi nhánh số 1:Số nhà 134 đường Mỹ Đình, phường Mỹ Đình 2,quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.

+ Chi nhánh số 2:Số nhà N4A16 đường Mỹ Đình, phường Mỹ Đình 2,quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.

– Trung tâm biết rằng còn rất nhiều bạn ở vùng quê, vùng sâu, vùng xa, muốn tìm việc ở khu vực phía Bắc nhưng chưa biết đến trung tâm ” Nhân Lực Kiến Vàng G7 ” thì việc đó là trách nhiệm của toàn thể trung tâm chúng tôi:

+ Trung tâm đã đi treo băng dôn, đăng bài tuyển dụng và tư vấn trực tiếp cụ thể công việc đến tất mọi mọi người ở những vùng quê nghèo, vùng núi sâu xa có điều kiện khó khăn, sử dụng mạng internet còn rất ít, trình độ học vấn thấp và chất lượng cuộc sống còn thiếu thốn rất nhiều, mong rằng sẽ giúp họ có một công việc phù hợp và lâu dài, một công việc có mức thu nhập ổn định để có thể phát triển trang trải cuộc sống hằng ngày.

  NIỀM VUI, HẠNH PHÚC CỦA CÁC BẠN CHÍNH LÀ NIỀM ĐỘNG LỰC, THÀNH CÔNG NHẤT CỦA TRUNG TÂM

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7”

2. PHƯƠNG THỨC GIAO DỊCH TẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM KIẾN VÀNG G7

Sự Uy tín,chuyên nghiệp, có trách nhiệm, có  tận tâm, tận tình, chu đáo hay không của một công trung tâm trong mắt mọi người chủ yếu thể hiện qua phương thức giao dịch tại trung tâm trực tiếp tai nghe, mắt thấy, cảm nhận thực tế giữa mọi người với nhân sự trung tâm.

Đối với người lao động:

Khi các bạn đến với công ty cần công ty giới thiệu việc làm ,công ty sẽ đón tiếp chu đáo như người nhà của mình, công ty sẽ tư vấn hoàn toàn miễn phí cụ thể và các bạn không bị mất bất kì khoản phí nào cả.

Có rất nhiều công việc cho các bạn lựa chọn, ví dụ như giúp việc gia đình công việc nào phù hợp với sức khoẻ, trình độ, tay nghề, mong muốn của các bạn khi các bạn đã lựa chọn xong công việc, trung tâm sẽ cho các bạn đi làm luôn trong ngày.

Khi các bạn cảm thấy công việc phù hợp trung tâm sẽ có một bản hợp đồng 3 bên với thời hạn trong vòng là 06 tháng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đối với chủ lao động:

Được công ty giới thiệu việc làm Nhân Lực Kiến Vàng G7 cung cấp người lao động phổ thông phù hợp có nhu cầu thực sự muốn đi làm, muốn gắn bó làm ổn định và lâu dài.

Trung tâm cung cấp người đúng theo tiêu chí, chỉ tiêu của chủ lao động muốn nhờ trung tâm tìm việc:

+ Có trình độ học vấn và khả năng giao tiếp ứng sử tốt.

+ Trung thực, thật thà, có trách nhiệm với công việc.

+ Có sức khoẻ, nhanh nhẹn, hoạt bát.

+ Có kinh nghiệm trong nghề.

+ Độ tuổi phù hợp với công việc.

Khi lao động đi làm thành công chủ lao động có trách nhiệm trả đầy đủ chi phí tuyển dụng ( đã thoả thuận trong hợp đồng ) cho trung tâm giới thiệu.

Trung tâm sẽ có bản hợp đồng 3 bên có hiệu lực trong vòng 06 tháng để đảm bảo quyền lợi giữa chủ lao động với người lao động và bên phía trung tâm.

   NẾU BẠN MUỐN THẤY, MUỐN TÌM MỘT TRUNG TÂM CÓ PHƯƠNG THỨC GIAO DỊCH CHUYÊN NGHỆP

        KHOA HỌC, HÃY GIÀNH MỘT CHÚT THỜI GIAN ĐỂ LƯỚT XEM,THĂM QUAN TRỰC TIẾP TRUNG TÂM CHÚNG TÔI :

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7” LUÔN LUÔN SẴN SÀNG CHÀO ĐÓN BẠN !

 

3. MẪU HỢP ĐỒNG BA BÊN BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO KHÁCH HÀNG CỦA CÔNG TY “NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 “

SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

 NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7

ĐT: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

Số: 55 /HĐLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 01 tháng 05  năm 2020

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

 Căn cứ vào yêu cầu chủ sử dụng lao động

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của lao động với công việc cụ thể mà chủ sử dụng cần tuyển được 3 bên: Công ty, chủ sử dụng lao động và người lao động đồng ý ký kết hợp đồng cụ thể như sau:

 CHÚNG TÔI GỒM CÓ

 ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A )

– Bà: Đinh Thị Thảo – Chức vụ: Giám đốc – CMND số 131441302 CA Phú Thọ Cấp Ngày 17/5/2014

– Trụ sở làm việc: Số nhà 90 – Đường Mỹ Đình – P. Mỹ Đình 2 – Q. Nam Từ liêm – Hà Nội

– Điện thoại: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

  1. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Bà Chinh – số điện thoại: 0978 978 102

– Nơi ở hiện nay: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

– Nơi làm việc: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

Điện thoại: 0978 978 102

III. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

Họ và tên: Lương Văn Ngọc

Số điện thoại: 0911173328

HKTT: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

Nơi ở hiện nay: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

CMND số: 187010069 ngày cấp: 2/3/2018

Nơi cấp: Công an tỉnh Nghệ An.

Khi cần báo tin cho mẹ: Lôi Thị Hương số điện thoại: 0368 917 8024

Bản hợp đồng tuyển dụng được lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày 01 tháng 03 năm 2020

– Bà Chinh Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại: Nhà hàng công việc: Nhân viên nhà hàng

– Mức lương được hưởng do chủ nhà trả là: 6.000.000 đồng ( bằng chữ: Sáu triệu đồng chẵn)

– Thời hạn hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lý hợp đồng trong vòng 01 tháng đầu kể từ ngày ký

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động

– Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được 1 tháng mà luôn giữ lại số tiền 1.200.000 đồng của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương (lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhận lại lao động mới, nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động (bên B)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động

– Phải khai báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tại công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần (kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3 – 7 ngày.

– Với bất cứ lý do chủ quan hay khách quan khi thay đổi nhân lực phải báo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho lao động (lương được tính theo ngày làm) và không nhận lại phí tuyển dụng

– Bên B tự nguyện trả tiền phí tuyển dụng lao động cho bên A số tiền là: 1.500.000 đồng (bằng chữ: Một triệu năm trăm nghìn đồng)

* Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty ( bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức bạo lực…

– Không giải quyết và không hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi làm

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lý, CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi lao động đã đi làm

– Giúp đỡ giải quyết những vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động ( bên C)

– Được hưởng lương khởi điểm tháng đầu là: 6.000.000 đồng

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc:

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Khi có việc xin nghỉ đột suất phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động

– Nếu chủ nhà đồng ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn trả lại 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lại số tiền là: 1.200.000 đồng của tháng lương đầu tiên và chỉ nhận lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai thì xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sẽ sử phạt từ 700.000đ – 800.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi ký kết hợp đồng.

– Bên A và bên B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau thời gian rừ 10 đến 15 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, nếu bên B yêu cầu thanh lý hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày ký hợp đồng đến ngày gi ao người trả về cho bên A để nhận lại 1.000.000 đồng phí đã nhận 01 người. Nhận lại 900.000 đồng khi đã nhận 02 người, nhận lại 800.000 đồng khi đã nhận 03 người.

Trường hợp bê B tự ý thanh toán hết lương và cho lao động về không có xác nhận của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng

Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp dồng, người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

Cả hai bên sẽ hết trách nhiệm pháp lý sau khi người lao động kết thúc song thời gian làm việc đã đã ký kết trong hợp đồng.

3 bên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản thống nhất trong hợp đồng. Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Hợp đồng được lập thành 03 bản, bên B, bên C mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.

Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký

Đại diện bên B

Người sử dụng lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Đại diện bên C

Người lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

 

Đại diện bên công ty bên A

(Ký ghi rõ họ tên )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0961.007.771