Người giúp việc, dịch vụ giúp việc gia đình, dịch vụ chăm sóc em bé Uy Tín

Giúp việc Kiến Vàng G7 – Người giúp việc, Dịch vụ giúp việc nhà, Giúp việc gia đình Uy Tín hàng đầu hiện nay. Là một trung tâm cung ứng nhân sự đi đầu ra thị trường cả nước Chúng tôi luôn đặt chữ ” Tín ” lên hàng đầu để mang đến chất lượng sử dụng dịch vụ tốt nhất cho Quý khách hàng.

Người giúp việc, dịch vụ giúp việc gia đình, dịch vụ chăm sóc em bé Uy Tín

NGƯỜI GIÚP VIỆC, DỊCH VỤ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH / NHỮNG KĨ NĂNG CẦN THIẾT CỦA NGƯỜI GIÚP VIỆC GIỎI, CHUYÊN NGHIỆP

Nghề giúp việc nhà tuy không đòi hỏi bằng cấp hay phải đào tạo qua trường lớp. Thế nhưng nếu muốn trở thành một người giúp việc nhà giỏi thì các chị giúp việc cũng cần có một số kiến thức, kỹ năng cơ bản sau:

Kiến thức vững chắc

Dù là công việc nhỏ nhất thì bạn cũng cần phải học thì mới có thể làm được tốt nhất. Công việc nhà cũng thế, mỗi người phụ nữ từ nhỏ có thể đã được ba mẹ dạy cho cách làm việc nhà. Thế nhưng không phải ai cũng biết các để làm cho công việc được hoàn thành nhanh và hoàn hảo nhất. Thế nên, dù là công việc dọn dẹp nhà cửa thì bạn cùng cần có những kiến thức cơ bản đấy. Các kiến thức bạn cần biết bao gồm: cách nấu ăn, cách sử dụng thiết bị hay cách chăm sóc người già và trẻ nhỏ và trình tự để dọn dẹp nhà cửa khoa học, nhanh chóng.

Ngoài ra, bạn cũng cần biết đặc điểm riêng của mỗi loại đồ vật, mỗi chất liệu để có thể có cách vệ sinh và bảo quản vật dụng đó tốt nhất. Khi bạn đã trang bị đủ kiến thức chuyên môn cho mình thì bạn sẽ không còn gặp vấn đề khó khăn khi giúp việc cũng như tránh việc phải hỏi ý kiến khách hàng về cách vệ sinh nhà cửa mà họ thường làm. Vậy nên, khi bạn có được những kiến thức này thì không chỉ có thể cung cấp dịch vụ hoàn hảo mà bạn có trở thành người giúp việc thông thái nữa đấy.

Có kinh nghiệm, kỹ năng giúp việc

Người xưa có câu: “Học đi đôi với hành”, người có khả năng đem kiến thức đi áp dụng thì mới được xem là thông thái. Do đó, muốn trở thành người giúp việc thông thái, bạn cũng cần biết đưa lý thuyết vào thực tiễn. Chính vì thế, những kiến thức mà các chị tìm hiểu, học hỏi được phải được áp dụng vào thực tế thì mới có thể xem là người giúp việc có cả tay nghề lẫn hiểu biết. Ngoài ra, việc áp dụng kiến thức và thực tế còn cho các chị biết được đôi khi kiến thức chưa hẳn đã đúng 100% và có thể áp dụng hoàn toàn vào thực tế. Nhờ việc thường xuyên áp dụng và các tình huống thực tế sẽ giúp các chị giúp việc có được nhiều kinh nghiệm hơn và có khả năng xử lý công việc tốt, nhanh chóng khi gặp các tình huống tương tự. 

Có khả năng chăm sóc người khác

Tuy công việc chính của một người giúp việc theo giờ chỉ là dọn dẹp, quét lau nhà cửa  nhưng để một người giúp việc mang đến được một ngôi nhà sạch sẽ, vật dụng sắp xếp khoa học thì việc để tâm đến người sử dụng, biết cách chăm sóc các thành viên trong nhà. Bởi vì, khi bạn thực sự để tâm đến người sử dụng, biết cách chăm sóc người khác thì bạn sẽ biết cách để làm sao dọn nhà được đúng ý chủ nhà nhất. Nếu là người biết chăm sóc trẻ nhỏ, người già thì bạn biết nơi nào các bé thường chạm vào, vật dụng nào thường được các bé cho vào miệng, cầm nắm để có thể vệ sinh thật kỹ những vật dụng đó. Còn về người già, nếu biết cách chăm sóc người già thì bạn sẽ biết phải chà sàn nhà ra sao, đặt thảm ở vị trí nào để ông bà có thể di chuyển thuận lợi nhất, tránh trường hợp bị té ngã. 

Tuy đây là một kỹ năng cần thiết nhưng nó không bắt buộc phải có ở mỗi người giúp việc. Thế nhưng Giúp việc Kiến Vàng G7 khuyến khích mỗi người giúp việc học cách làm việc, dọn dẹp cho nhà khách hàng như chính nhà mình, chăm sóc họ như chính những người thân yêu của mình, Có như vậy, kết quả công việc bạn nhận lại sẽ rất tuyệt vời, khách hàng hài lòng và thật nhiều công việc sẽ chủ động tìm đến bạn. 

Có kỹ năng quản lý thời gian

Một khi con người biết cách quản lý thời gian thì công việc mới mang lại kết quả tốt nhất, đặc biệt là giúp việc nhà theo giờ. Vì khi bạn làm việc và tính tiền theo giờ, sẽ chẳng có khách hàng nào muốn thuê một người giúp việc mà suốt 2 giờ chỉ quét và lau được 1 phòng ngủ. Khách hàng đã bỏ khoản tiền ra để sử dụng dịch vụ thì sẽ mong muốn nhận được kết quả tốt, người giúp việc hoàn thành hết những công việc được giao. Thế nên, mỗi người giúp việc phải biết cách sắp xếp thời gian sao cho hợp lý để có thể hoàn thành hết công việc được khách hàng giao phó. Tuy nhiên, người giúp việc cũng nên xem xét số lượng công việc và thời gian có phù hợp không trước khi nhận việc nhé.

Giao tiếp, ứng xử tốt

Đây là yếu tố quan trọng nếu muốn chủ nhà giữ chân bạn ở lại. Ngày nay, nhiều hộ gia đình cần một người giúp việc kiêm luôn việc có thể lắng nghe tâm tư của gia chủ. Chính vì vậy, biết cách giao tiếp sẽ giúp chủ nhà yêu mến bạn nhiều hơn và giảm được rủi ro xung đột trong mối quan hệ.

Ngoài ra, khi chủ nhà đã cảm thích yêu thích bạn thì có thể sẽ giới thiệu bạn cho những bạn bè của họ và nhờ đó uy tín của bạn được nâng lên, số lượng công việc được nhận cũng nhiều hơn, thu nhập sẽ có thể cho phép gia đình bạn sống vui vẻ, đủ đầy hơn. 

Để trở thành một người giúp việc không khó nhưng để trở thành một người giúp việc cung cấp được những dịch vụ hoàn hảo thì không phải dễ. Tuy nhiên, một khi bạn cung cấp được những dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng thì uy tín và cả thu nhập của bạn cũng tăng theo đó. Thế nên, các chị Giúp việc Kiến Vàng G7 hãy ghi ngay những thứ mình cần học, cần rèn luyện để có tay nghề cao hơn, cung cấp được dịch vụ tuyệt vời hơn thôi nào. 

NGƯỜI GIÚP VIỆC, DỊCH VỤ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH, DỊCH VỤ CHĂM EM BÉ / QUY TRÌNH CUNG CẤP NGƯỜI GIÚP VIỆC TẠI  KIẾN VÀNG G7

Tiếp nhận hồ sơ

Khi quý khách có nhu cầu muốn tìm cho gia đình một cô giúp việc nhà hãy liên hệ với Giúp việc gia đình Kiến Vàng G7 qua:

Hottline: 0965.365.230 / 0966.360.236

Zalo: Ad SĐT 0965.365.230 / 0966.360.236 Nhân Lực Kiến Vàng G7 / Giúp Việc Kiến Vàng G7

Facebook: Nhân Lực Kiến Vàng G7

Web: cungungthanhdat.com

Email: nhanluckienvangg7@gmail.com

Bộ phận nhân sự của công ty sẽ tiếp nhận yêu cầu thuê người giúp việc của quý khách hàng bao gồm các thông tin cơ bản sau:

  • Yêu cầu về công việc
  • Thời gian làm việc
  • Mức lương khởi điểm
  • Các yêu cầu khác

Tư vấn và tìm nhân sự giúp việc nhà phù hợp nhất

Dịch vụ giúp việc gia đình – Sau khi tiếp nhận thông tin từ khách hàng, chúng tôi sẽ sắp xếp nhân viên phù hợp nhất đến làm việc cho gia đình. Thời gian có thể từ 1 đến 3 ngày làm việc để nhân sự công ty có thể sàng lọc, lựa chọn, sắp xếp lịch cho nân viên phù hợp với yêu cầu của quý khách hàng.

Kí hợp đồng

Khi nhân sự người giúp việc của Giúp việc Kiến Vàng G7 đồng ý đi làm với công việc và đạt yêu cầu của bên phía gia chủ sau khi 3 bên đã trao đổi thỏa thuận nói chuyện qua Zalo gọi facetime hoặc chủ lao động đến tại trung tâm để phỏng vấn người xin việc.

Trung tâm sẽ có bản hợp đồng 3 bên theo đúng pháp lý để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động, chủ lao động và về phía trung tâm.

(Hợp đồng đã thỏa thuận rõ về mức lương, địa chỉ làm việc, những điều khoản khác và chi phí tuyển dụng phải trả phí tuyển dụng cho trung tâm sau khi đã nhận lao động).

Người giúp việc, dịch vụ giúp việc gia đình, dịch vụ chăm sóc em bé Uy Tín

DỊCH VỤ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH – CHĂM SÓC EM BÉ / VÌ SAO NÊN TUYỂN DỤNG NGƯỜI GIÚP VIỆC TẠI KIẾN VÀNG G7

>>> Xem thêm: Thuê giúp việc trông người già

Điểm hạn chế khi bạn tự tìm người giúp việc qua mạng

Hiện nay nhu cầu tìm người giúp việc ngày càng nhiều. Và cũng có nhiều cách để tìm người giúp việc cho gia đình. Trước đây, mọi người thường hay tìm kiếm người ở quê, tìm qua người thân, người này giới thiệu người kia. Nhưng số lượng người quen mà bạn biết hoặc được giới thiệu là không nhiều, điều đó khiến bạn tìm mãi người giúp việc mà chưa được. Đến bây giờ, khi công nghệ phát triển, nhiều người tìm kiếm thông qua mạng. Tuy nhiên, người trên mạng là những người lạ. Bạn hoàn toàn chưa biết được lai lịch, tính cách cũng như kinh nghiệm của người ta. Không có gì để đảm bảo sự chắc chắn về độ tin cậy và khả năng làm việc.

Trường hợp nếu may mắn, bạn sẽ tìm được người giúp việc tốt, ưng ý và không bị mất bất kỳ một khoản phí nào. Nhưng trường hợp thứ hai mà đa số các gia đình mắc phải là gặp phải người giúp việc chưa rõ lai lịch và vì thế rất khó chịu bởi sự chuyên nghiệp của người giúp việc. Người giúp việc không biết làm việc, phải chỉ dẫn nhiều, thậm chí còn có nhiều trường hợp xảy ra như ăn cắp, bạo hành trẻ nhỏ, nghỉ không báo trước, bỏ về giữa chừng…

Lý do bạn nên tìm người giúp việc qua trung tâm

Với những điểm hạn chế của việc tìm người giúp việc qua trung tâm, thì khi bạn đến trung tâm môi giới uy tín, những điều trên sẽ hoàn toàn được khắc phục.

Thứ nhất: Tìm người giúp việc nhanh – thuận tiện

Khi qua trung tâm uy tín tìm người giúp việc, bạn sẽ tìm được nhanh chóng. Bởi nơi đây đã có nhiều cô lao động đợi việc, bạn có thể đến trò chuyện, trao đổi công việc và nhận về làm giúp việc cho gia đình mình chỉ trong một thời gian rất ngắn.

Thứ hai: Bạn không phải lo về lý lịch của người giúp việc

Ở các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín, lý lịch của người giúp việc sẽ được kiểm tra cẩn thận. Bao gồm: chứng minh thư gốc, giấy xác nhận nhân thân tại địa phương, giấy khám sức khỏe, hay số điện thoại của người thân đều đã được nhân viên tại công ty test kỹ càng.

Lý lịch người giúp việc rõ ràng sẽ khiến bạn phần nào đó yên tâm khi giao nhà cho người giúp việc. Nếu không may có trường hợp đáng tiếc xảy ra thì đều có thể giải quyết được, và nếu đang còn trong thời gian hợp đồng thì phái công ty cung ứng người giúp việc cũng có trách nhiệm đối với gia đình bạn.

Thứ ba: Yên tâm về chất lượng làm việc của người giúp việc

Một điều chắc chắn rằng những người giúp việc do công ty giới thiệu phải là những người đã có kinh nghiệm hoặc đã được đào tạo bài bản về các kỹ năng làm việc nhà, cách trông trẻ, chăm người già…

Khi người giúp việc về nhà bạn, bạn chỉ cần lên lịch biểu, và hướng dẫn qua lại người giúp việc là đã có thể yên tâm.

Thứ tư: Tìm người giúp việc khác thay thế nhanh chóng

Trong trường hợp nếu bạn không ưng ý về người giúp việc hiện tại, bạn có thể báo với trung tâm để được đổi người. Về phía trung tâm họ sẽ đổi người giúp việc cho bạn một cách nhanh chóng để phù hợp với nhu cầu nhà bạn. Thường thì bạn sẽ được đổi 3 người miễn phí trong một tháng.

Lợi ích của người lao động khi tìm việc làm qua trung tâm

Không những khách hàng có nhiều lợi ích khi qua trung tâm tìm người giúp việc mà cả người lao động cũng có những lợi ích riêng khi đến trung tâm tìm việc làm giúp việc gia đình, tìm việc làm giúp việc chăm bé, chăm người già…

Đến trung tâm, người lao động sẽ được

Tìm được một công việc ổn định, nhanh chóng: Sẽ không quá khi nói rằng khi qua trung tâm, bạn có thể tìm ngay được việc ưng ý chỉ trong ngày hôm đó. Bởi những trung tâm uy tín thì lượng khách hàng rất đông, bạn sẽ được nghe tư vấn và lựa chọn công việc phù hợp cho bản thân. Trường hợp khi đến làm việc, bạn không hài lòng về công việc thì có thể về trung tâm để được sắp xếp công việc mới phù hợp hơn.

Không mất phí giới thiệu việc làm: Bạn nên nhớ ở những trung tâm uy tín không bao giờ thu phí của người lao động, họ giới thiệu miễn phí, đưa đón và bao ăn ở cho bạn.

Ký kết hợp đồng, mức lương quy định rõ ràng: Đây là điều mà người lao động nào khi đi làm ai cũng mong muốn.

Như vậy, không chỉ khách hàng có nhiều lợi ích qua trung tâm tìm người giúp việc mà ngay cả người lao động cũng có nhiều quyền lợi khi tìm việc làm qua trung tâm. Nhưng bạn hãy nhớ đó là những trung tâm uy tín, còn những trung tâm làm thời vụ thì tất nhiên những quyền lợi trên là hoàn toàn không có. Vì vậy, để tìm người hay tìm việc qua trung tâm thì điều đầu tiên bạn cần làm là tìm hiểu về trung tâm đó trước, thông qua mạng xã hội, đánh giá của các khách hàng từng thuê, quy mô công ty để có sự lựa chọn đúng đắn nhất.

NGƯỜI GIÚP VIỆC / TIÊU CHUẨN CỦA NGƯỜI CHĂM SÓC EM BÉ GIỎI, CHUYÊN NGHIỆP

>>> Xem thêm: Tìm người chăm người già

Với mong muốn mang tất cả những điều tốt đẹp cho bé yêu nhiều gia đình đã và đang tuyển dụng người làm qua các kênh như nhờ bạn bè người thân giới thiệu, hoặc tìm người giữ trẻ trên mạng xã hội, khắp các diễn đàn rao vặt thậm chí có thể tiu tốn không ít tiền đăng báo tuyển dụng nhưng vẫn chưa hài lòng về người giúp việc. Việc “Bất khả kháng” lắm mới tìm đến công ty cung ứng lao động, dịch vụ cung cấp giúp việc chăm sóc em bé tại nhà. Đa phần gia đình vẫn còn nghi ngại việc tuyển người qua trung tâm. Lý do vì còn quá nhiều những bất cập từ những dịch vụ thiếu uy tín làm khách hàng hoang mang mất niềm tin vào dịch vụ

Thấu hiểu nỗi lo ấy, Giúp việc Kiến Vàng G7 chuyên ngành giới thiệu người giúp việc. Chúng tôi lấy sự hài lòng của quý khách hàng làm mục tiêu phấn đấu. Đưa ra những tiêu chuẩn gắt gao từ khâu tuyển dụng đầu vào, không tuyển dụng tràn lan, chỉ sử dụng đúng lao động xác định giúp việc là nghề. Sàng lọc kỹ càng kinh nghiệm, tác phong và cả cách ứng xử đạo đức nghề nghiệp. Để đem lại nguồn giúp việc đáng tin cậy gửi đến từng gia đình. Làm hài lòng những khách hàng khó tính nhất. Vì hơn ai hết là nghề dịch vụ chúng tôi mong muốn đem lại những điều tốt đẹp nhất cho những thiên thần nhỏ của bạn.

Sau đây là những tiêu chí cần thiết bắt buộc phải có của người giúp việc chăm sóc em bé của Giúp việc Kiến Vàng G7:

Yêu thương chăm sóc trẻ nhỏ

Đây là tiêu chí hàng đầu và quan trọng nhất khi chọn người giúp việc trông trẻ. Nếu họ thiếu kỹ năng làm việc, chăm sóc trẻ thì có thể học hỏi được, nhưng yêu thương con trẻ thì không học được, bởi tình cảm yêu thương phải xuất phát từ trong tâm cùng sự chân thành chân thật.

Ba mẹ nào cũng biết, trẻ con đặc biệt các bé dưới 1 tuổi rất khó chăm và khó chiều. Hơn nữa, trẻ còn quá nhỏ để biết vâng lời là gì hay thể hiện những gì mình muốn. Do vậy, chúng ta cần một người giúp việc trông trẻ phải có tâm, phải biết yêu thương trẻ thì mới có thể nhẫn nại với những lúc trẻ quấy khóc và từ đó sẽ chăm sóc trẻ tốt hơn.

Ngoài ra, những người thật sự yêu thương trẻ con sẽ có trách nhiệm bảo vệ trẻ an toàn và sẽ không dùng bạo lực đối với trẻ. 

Có kiến thức cơ bản về việc chăm sóc trẻ

Ba mẹ nên tìm người giúp việc trông trẻ có kinh nghiệm, có kiến thức cơ bản về việc chăm sóc trẻ thì sẽ trẻ được chăm sóc tốt hơn hiển nhiên là như vậy. 

Những kiến thức về việc chăm sóc trẻ bao gồm:

  • Xử lý, sơ cứu khi bé gặp nguy hiểm.
  • Nấu ăn cho trẻ
  • Tương tác vui chơi với trẻ
  • Cho trẻ ăn, bú sữa 
  • Tắm rửa, vệ sinh cho trẻ 

Khi ba mẹ lựa chọn giúp việc trông trẻ đã có kinh nghiệm và kiến thức về chăm sóc trẻ, ba mẹ sẽ không phải mất thời gian hướng dẫn nhiều, cũng như sẽ yên tâm hơn khi để trẻ ở nhà với giúp việc.

Giúp việc trong trẻ phải có sức khỏe tốt

Đây cũng là một tiêu chí khá quan trọng vì sức đề kháng của trẻ nhỏ còn rất non yếu. Nếu ba mẹ tuyển giúp việc trông trẻ có sức khỏe kém hay mắc các bệnh truyền nhiễm thì sẽ rất dễ lây lan cho trẻ.

Ba mẹ nên yêu cầu người giúp việc trông trẻ phải kiểm tra sức khỏe và đảm bảo không mắc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm. Tốt nhất ba mẹ nên để người giúp việc kiểm tra sức khỏe định kỳ 6 tháng 1 lần khi thuê giúp việc trông trẻ dài hạn.

Đạo đức của người giúp việc

Trước khi thuê người giúp việc trông trẻ, ba mẹ nên tìm hiểu kỹ về người mà mình định thuê. Vì vấn đề tính cách, đạo đức của người giúp việc sẽ ảnh hưởng đến tính cách của trẻ trong tương lai, do trẻ thường xuyên tiếp xúc với họ.

Trẻ nhỏ đang trong giai đoạn học hỏi và bắt chước từ người lớn. Vì vậy một người giúp việc trông trẻ có đạo đức tốt, ứng xử giao tiếp tốt sẽ giúp bé học hỏi được những điều hay. Và ngược lại nếu ba mẹ thuê nhầm người giúp việc có tác phong hành động không đúng, tính cách xấu, nói chuyện hay nói tục,… thì tất nhiên bé cũng sẽ ghi nhớ, học theo những điều xấu đó.

Cần tìm và thuê một người giúp việc trông trẻ có lý lịch rõ ràng, thật thà, tác phong làm việc, nói năng cư xử đúng mực, biết lắng nghe góp ý và tôn trọng chủ nhà là điều hết sức cần thiết. Điều này dù khó nhưng không phải là không thể vì chung quanh ta, thực sự cũng vẫn còn có rất nhiều người tốt, chân thật và luôn muốn có một công việc đàng hoàng ổn định để mưu sinh. Vấn đề là ở chỗ, chúng ta biết nhìn nhận và chọn đúng người để yên tâm hơn khi tạm thời giao trẻ cho họ trông giữ những lúc ba mẹ đi ra ngoài hay phải làm việc. 

Trên đây là 4 tiêu chí quan trọng để ba mẹ có thể tham khảo, để dễ dàng hơn trong việc lựa chọn được người giúp việc trông trẻ tốt, có thể chăm sóc tốt cho con cái của mình. Hy vọng với những chia sẻ này của Giúp việc Kiến Vàng sẽ thực sự giúp ích được cho gia đình bạn. Chúc ba mẹ các bé yêu sẽ sớm tìm được người giúp việc trông trẻ phù hợp với gia đình mình nhé.

Người giúp việc, dịch vụ giúp việc gia đình, dịch vụ chăm sóc em bé Uy Tín

NGƯỜI GIÚP VIỆC, DỊCH VỤ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH – CHĂM SÓC EM BÉ / CHI PHÍ TUYỂN DỤNG THẤP, ĐẢM BẢO NHẤT THỊ TRƯỜNG

>>> Xem thêm: Tìm người giúp việc chăm người già

Giúp việc Kiến Vàng G7 được hình thành từ cái tâm của chị Thảo ( cô Tấm), thấu hiểu sự khó khăn vất vả của người nông dân ở các miền quê, đặc biệt là vùng quê tỉnh Phú Thọ là quê hương xứ sở của cô Tấm. Người nông dân suốt ngày bán mặt cho đất, bán lưng cho trời mà đời sống vẫn rất khó khăn. Đồng thời cô tấm cũng thấy được nhu cầu của các gia đình trên các thành phố lớn, đặc biệt là Hà Nội đang rất cần người giúp việc gia đình. Cho nên cô tấm đã đứng ra để kết nối nhu cầu của 2 bên lại với nhau tạo thành một mối liên hệ hết sức tốt đẹp cho xã hội: Người nông dân có việc làm ổn định và có thu nhập cải thiện đời sống gia đình, gia chủ ở thành phố thì tìm được người giúp việc ưng ý: hiền lành, chịu khó, thật thà, có trách nhiệm…

Chính vì mục đích muốn giúp đỡ cộng đồng, đặc biệt là giúp ích cho cuộc sống người nông dân. Vì lòng trắc ẩn đó mà cô Tấm luôn tận tâm, hết lòng kết nối cho các gia đình và người giúp việc có một mối quan  hệ tốt đẹp dài lâu. Đồng thời trung tâm giúp việc Kiến Vàng G7 cũng lấy 1 mức phí rất thấp: trọn gói chỉ 1.500.000 đ, chỉ đủ để cô thuê dịch vụ quảng cáo và chi phí điện thoại.

Là một trung tâm đào tạo và cung cấp Người giúp việc chuyên nghiệp hàng đầu tại Hà Nội, Giúp việc Kiến Vàng G7 với phương châm hoạt động uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Chúng tôi luôn mang đến sự hài lòng cho Quý khách hàng.

GIÚP VIỆC, GIÚP VIỆC NHÀ, GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH – HỢP ĐỘNG LAO ĐỘNG TẠI KIẾN VÀNG G7

Khi người lao động và chủ lao động đồng ý thỏa thuận xong về công việc. Giúp việc Kiến Vàng G7 sẽ có bản hợp đồng để bảo vệ quyền lợi 3 bên theo đúng pháp lý: Chủ lao động, người lao động và bên phía trung tâm

                         HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Căn cứ vào yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của người lao động với công việc cụ thể mà người sử dụng cần tuyển được 3 bên: công ty, chủ sử dụng lao động, người lao động đồng ý kí kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A)

– Ông (bà): Đinh Thị Thảo ; Chức vụ : Giám đốc : CMND số 131441302

– Trụ sở làm việc: SN 90- đường Mỹ Đình- Phường Mỹ Đình 2- Nam Từ Liêm- Hà Nội.

– Điện thoại: 0965.360.236

2. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Ông (bà) :…………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:…………………………………………………………………………………………………..

– Nơi làm việc:………………………………………………………………………………………………………

– Điện thoại:………………………………………………………………………………………………………….

3. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

– Họ và Tên:…………………………………………………….Tuổi:……………….SĐT:…………………………………

– HKTT:……………………………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:……………………………………………………………………………………………………………….

– CMND số:………………………………….Cấp ngày:………………………………Nơi cấp:…………………………

– Khi cần báo tin cho :…………………………………………………..Số ĐT:…………………………………………..

Bản hợp đồng tuyển dung được thành lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày ……..tháng……..năm……..

– Ông (bà):……………………………………………….Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại:………………………………công việc: ……………………………………………………………….

– Mức lương được hưởng do chủ lao động trả lầ;…………..( bằng chữ: ………………………………….)

– Thời gian hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lí hợp đồng trong vòng………………………..tháng đầu kể từ ngày kí.

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động.

Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được một tháng mà luôn giữ lại số tiền……………………..của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương(lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhân lại lao động mới , nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiện của bên chủ sử dụng lao động (bên)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động.

– Phải khi báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tai công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm.

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần( kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3-7 ngày.

– Với bất kì lí do chủ quan hay khách quan khi đổi nhân lực phải bảo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho người lao động (lương được tính theo ngày) và không nhận lại phí tuyển dụng.

– Bên B tự nguyện nộp cho bên A số tiền tuyển dụng là:…………………….Bằng chữ…………………….

– Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở hiện tại của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty (Bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức, bạo lực ……

–  Không giải quyết và hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty.

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi đi làm.

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lí :CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi  lao động đã đi làm.

– Giúp đỡ và giải quyết các vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng.

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động( bên C)

– Được hưởng lương đầu tháng là :………………………………………………………………………………..

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc :…………………………………………………………………………………….

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Nếu chủ nhà tự ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lai số tiền là …………………………………. của tháng lương đầu tiên và chỉ nhân lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên .

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sử phạt 700.000đ –  900.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi kí hợp đồng.

– Bên A và B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau 10 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, Nếu bên B yêu cầu thanh lí hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày kí hợp đồng đến ngày giao người trả người về cho bên A để nhận lại……………………phí đã nhận 01 người . Nhận lại ……………..khi đã nhận 02 người, nhận lại………………………………khi đã nhận 03 người.

– Trường hợp bên B tự ý thanh toán hết lương và cho người lao động về mà không có xác nhân của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng.

– Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp đồng , người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

– Ba nên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản đã thống nhất trong hợp đồng . Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

– Hợp đồng được thành lập 03 bản , bên B và bên C mỗi bên được giữ một bạn có giá trị hợp pháp như nhau.

– Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký./.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày kí:

     Đại điện bên B                       Đại diện bên C                        Đại diện bên công ty bên A

Người sử dụng lao động              Người lao động                              (kí ghi rõ họ tên)

     ( kí ghi rõ họ tên)                    (kí ghi rõ họ tên)

      …………………….                   ………………………                           ………………………………….

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 – UY TÍN CHẤT LƯỢNG TẠO NÊN THƯƠNG HIỆU”

0961.007.771