Giúp việc, giúp việc nhà, giúp việc gia đình quận Thanh Xuân Hà Nội

Giúp việc Kiến Vàng G7 – Giúp việc, giúp việc nhà, giúp việc gia đình quận Thanh Xuân – Hà Nội là trung tâm Uy Tín hàng đầu Việt Nam có trụ sở chính tại số nhà 90 đường Mỹ Đình 2, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. Hottline hỗ trợ khách hàng 0965.360.236 / 0966.360.236 tư vấn cụ thể 24/24.

Giúp việc, giúp việc nhà, giúp việc gia đình quận Thanh Xuân Hà Nội

GIÚP VIỆC, GIÚP VIỆC NHÀ, GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH QUẬN THANH XUÂN HÀ NỘI

Thanh Xuân là một quận nội thành thuộc thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Có vị trí địa lý:

  • Phía Đông giáp quận Hai Bà Trưng với ranh giới là đường Giải Phóng và phố Vọng
  • Phía Tây giáp quận Nam Từ Liêm với ranh giới là các phố Vũ Hữu và Lương Thế Vinh
  • Phía Tây Nam giáp quận Hà Đông
  • Phía Nam giáp quận Hoàng Mai và huyện Thanh Trì
  • Phía Bắc giáp các quận Đống Đa (với ranh giới là đường Trường Chinh, đường Nguyễn Trãi và sông Tô Lịch) và Cầu Giấy.

Dân số năm 2018 là 285.400 người. 8% dân số theo đạo Thiên Chúa.

Giúp việc / giúp việc nhà / dịch vụ giúp việc nhà quận Thanh Xuân - Hà Nội

GIÚP VIỆC, GIÚP VIỆC NHÀ, GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH – DỊCH VỤ GIÚP VIỆC UY TÍN HÀNG ĐẦU VIỆT NAM

Giúp việc gia đình Kiến Vàng G7 cam kết tìm được người giúp việc phù hợp cho gia chủ. Đổi người mới nếu người cũ không phù hợp. Trung tâm luôn tư vấn cẩn thận để lựa chọn người giúp việc phù hợp nhất, tránh tình trạng phải đổi người, tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho gia chủ.

Dịch vụ cung cấp người giúp việc đã qua kiểm tra tư cách và kỹ năng, người giúp việc có tư cách đạo đức tốt, thật thà, chăm chỉ, biết việc, có ý thức tốt.

Đưa người giúp việc đến tận nhà khách hàng nếu chủ nhà không qua trung tâm đón người giúp việc được.

Chi phí giới thiệu gia chủ chi trả là rất ít, chỉ đủ cho chi phí điện thoại, quảng cáo. Thấp hơn rất nhiều so với chi phí giới thiệu của các trung tâm khác.

Được đổi người ngay sau 3 ngày thử việc nếu thấy không phù hợp, được đổi tới 3 người trong vòng 1 tháng cho đến khi tìm được người phù hợp thì thôi. Và được thanh lý hợp đồng ngay trong ngày nếu khách hàng không có nhu cầu nhận đổi trả người nữa.

Để đảm bảo quyền lợi của quý khách hàng khi sử dụng dịch vụ, dịch vụ giúp việc Kiến Vàng G7-  Giúp việc ở lại hàng đầu Việt Nam của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi ý kiến đóng góp và phản hồi về chất lượng của dịch vụ. Khi có nhu cầu tìm người giúp việc nhà, Quý khách hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và phục vụ chu đáo, tận tình nhằm đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.

Hiện nay chúng tôi đang hỗ trợ tối đa cho những khách hàng mới có nhu cầu tìm người giúp việc với những ưu đãi khác nhau, cùng với đó là những cô giúp việc với độ tuổi đa dạng tập trung từ 18 – 55 tuổi, có thể đáp ứng đủ tất cả mọi nhu cầu từ phục vụ nhà hàng, giúp việc nhà, giúp việc chăm bé, chăm sóc ông bà, hay là các dịch vụ như giúp việc theo giờ hành chính hay giúp việc ăn ở lại… Tất cả đều nhắm đến mục tiêu là mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng khi đến với Giúp việc Kiến Vàng G7.

GIÚP VIỆC, GIÚP VIỆC NHÀ, GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH –  HOTTLINE HỖ TRỢ TƯ VẤN KHÁCH HÀNG 24/24

Xêm thêm: Thuê giúp việc trông người già

Quý khách hàng có nhu cầu tuyển nhân sự hãy gọi đến Giúp việc Kiến Vàng G7 qua Hottline: 0965.365.230 / 0966.360.236 trực máy 24/24 để hỗ trợ tư vấn khách hàng mọi lúc, mọi nơi.

Chúng tôi luôn đặt chữ ” Tín ” lên hàng đầu để mang đến chất lượng sử dụng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng trải nghiệm tại trung tâm lầm đầu tiên, cam kết tìm được người giúp việc phù hợp cho gia chủ. Đổi người mới nếu người cũ không phù hợp. Trung tâm luôn tư vấn cẩn thận để lựa chọn người giúp việc phù hợp nhất, tránh tình trạng phải đổi người, tránh lãng phí thời gian và tiền bạc cho gia chủ.

Giúp việc Kiến Vàng G7 hướng tới mục tiêu xa hơn trở thành trung tâm có vị trí đứng vững chắc trên thị trường cung ứng lao động Việt Nam và hội nhập thị trường Quốc tế.

Giúp việc, giúp việc nhà, giúp việc gia đình quận Thanh Xuân Hà Nội

GIÚP VIỆC, GIÚP VIỆC NHÀ, GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH – NHỮNG TIÊU CHÍ CỦA NGƯỜI GIÚP VIỆC TẠI KIẾN VÀNG G7

>>> Xem thêm: Tìm người chăm người già

Làm việc nghiêm túc, chủ động trong công việc

Trong bất kỳ một công việc nào đó, trung thực và nghiêm túc là một trong những đức tính cần phải có và nghề giúp việc cũng vậy. Làm việc một cách chủ động, ít để nhắc nhở, không nói dối, báo cáo trung thực về những việc mình đã làm, biết nhận lỗi khi làm sai…

Bên cạnh đó, một người biết tự giác, chủ động và tập trung trong công việc cũng sẽ đem đến sự hài lòng cho chủ nhà.

Làm việc cẩn thận

Không một gia đình nào muốn thuê một người giúp việc có quá nhiều bất cẩn. Họ chẳng những gây lãng phí tiền bạc và thời gian của bạn mà còn làm rối rắm hoặc phá hỏng những thứ trong nhà.

Bạn có thể quan sát người giúp việc qua cách mà họ chăm sóc cho ngôi nhà của mình. Họ có thể hiện sự toàn tâm, chu đáo, tỉ mỉ nâng niu đồ đạc của bạn. Họ có cẩn thận trong lời ăn tiếng nói, cách ứng xử với mọi người trong gia đình.

Tác phong làm việc chuyên nghiệp

Sự chuyên nghiệp là điều cần thiết khi làm việc. Tiêu chuẩn này được đánh giá qua một số nội dung sau:

  • Người giúp việc phải được đào tạo các kỹ năng cơ bản về việc nhà như: Kỹ năng vệ sinh nhà cửa, kỹ năng nấu ăn, kỹ năng giặt giũ, kỹ năng sử dụng các thiết bị gia đình…
  • Người giúp việc phải được đào tạo các kỹ năng về giao tiếp, phòng cháy chữa cháy, nắm được các số điện thoại cần thiết…
  • Các kỹ năng nâng cao như sơ cứu, chăm sóc người già, trẻ nhỏ…

Người giúp việc đã có kinh nghiệm làm giúp việc gia đình

Nếu người giúp việc của bạn không được đào tạo thì ít ra họ cũng cần có kinh nghiệm làm việc nhà. Những người có kinh nghiệm sẽ tự xây dựng cho mình những kỹ năng cần thiết, mẹo hữu ích để chăm sóc ngôi nhà của bạn một cách thông minh và hiệu quả.

GIÚP VIỆC, GIÚP VIỆC NHÀ, GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH – VÌ SAO NÊN TUYỂN DỤNG NGƯỜI GIÚP VIỆC TẠI KIẾN VÀNG G7

>>> Xem thêm: Tìm người chăm sóc người già tại nhà

Điểm hạn chế khi bạn tự tìm người giúp việc qua mạng

Hiện nay nhu cầu tìm người giúp việc ngày càng nhiều. Và cũng có nhiều cách để tìm người giúp việc cho gia đình. Trước đây, mọi người thường hay tìm kiếm người ở quê, tìm qua người thân, người này giới thiệu người kia. Nhưng số lượng người quen mà bạn biết hoặc được giới thiệu là không nhiều, điều đó khiến bạn tìm mãi người giúp việc mà chưa được. Đến bây giờ, khi công nghệ phát triển, nhiều người tìm kiếm thông qua mạng. Tuy nhiên, người trên mạng là những người lạ. Bạn hoàn toàn chưa biết được lai lịch, tính cách cũng như kinh nghiệm của người ta. Không có gì để đảm bảo sự chắc chắn về độ tin cậy và khả năng làm việc.

Trường hợp nếu may mắn, bạn sẽ tìm được người giúp việc tốt, ưng ý và không bị mất bất kỳ một khoản phí nào. Nhưng trường hợp thứ hai mà đa số các gia đình mắc phải là gặp phải người giúp việc chưa rõ lai lịch và vì thế rất khó chịu bởi sự chuyên nghiệp của người giúp việc. Người giúp việc không biết làm việc, phải chỉ dẫn nhiều, thậm chí còn có nhiều trường hợp xảy ra như ăn cắp, bạo hành trẻ nhỏ, nghỉ không báo trước, bỏ về giữa chừng…

Lý do bạn nên tìm người giúp việc qua trung tâm

Với những điểm hạn chế của việc tìm người giúp việc qua trung tâm, thì khi bạn đến trung tâm môi giới uy tín, những điều trên sẽ hoàn toàn được khắc phục.

Thứ nhất: Tìm người giúp việc nhanh – thuận tiện

Khi qua trung tâm uy tín tìm người giúp việc, bạn sẽ tìm được nhanh chóng. Bởi nơi đây đã có nhiều cô lao động đợi việc, bạn có thể đến trò chuyện, trao đổi công việc và nhận về làm giúp việc cho gia đình mình chỉ trong một thời gian rất ngắn.

Thứ hai: Bạn không phải lo về lý lịch của người giúp việc

Ở các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín, lý lịch của người giúp việc sẽ được kiểm tra cẩn thận. Bao gồm: chứng minh thư gốc, giấy xác nhận nhân thân tại địa phương, giấy khám sức khỏe, hay số điện thoại của người thân đều đã được nhân viên tại công ty test kỹ càng.

Lý lịch người giúp việc rõ ràng sẽ khiến bạn phần nào đó yên tâm khi giao nhà cho người giúp việc. Nếu không may có trường hợp đáng tiếc xảy ra thì đều có thể giải quyết được, và nếu đang còn trong thời gian hợp đồng thì phái công ty cung ứng người giúp việc cũng có trách nhiệm đối với gia đình bạn.

Thứ ba: Yên tâm về chất lượng làm việc của người giúp việc

Một điều chắc chắn rằng những người giúp việc do công ty giới thiệu phải là những người đã có kinh nghiệm hoặc đã được đào tạo bài bản về các kỹ năng làm việc nhà, cách trông trẻ, chăm người già…

Khi người giúp việc về nhà bạn, bạn chỉ cần lên lịch biểu, và hướng dẫn qua lại người giúp việc là đã có thể yên tâm.

Thứ tư: Tìm người giúp việc khác thay thế nhanh chóng

Trong trường hợp nếu bạn không ưng ý về người giúp việc hiện tại, bạn có thể báo với trung tâm để được đổi người. Về phía trung tâm họ sẽ đổi người giúp việc cho bạn một cách nhanh chóng để phù hợp với nhu cầu nhà bạn. Thường thì bạn sẽ được đổi 3 người miễn phí trong một tháng.

Lợi ích của người lao động khi tìm việc làm qua trung tâm

Không những khách hàng có nhiều lợi ích khi qua trung tâm tìm người giúp việc mà cả người lao động cũng có những lợi ích riêng khi đến trung tâm tìm việc làm giúp việc gia đình, tìm việc làm giúp việc chăm bé, chăm người già…

Đến trung tâm, người lao động sẽ được:

  • Tìm được một công việc ổn định, nhanh chóng: Sẽ không quá khi nói rằng khi qua trung tâm, bạn có thể tìm ngay được việc ưng ý chỉ trong ngày hôm đó. Bởi những trung tâm uy tín thì lượng khách hàng rất đông, bạn sẽ được nghe tư vấn và lựa chọn công việc phù hợp cho bản thân. Trường hợp khi đến làm việc, bạn không hài lòng về công việc thì có thể về trung tâm để được sắp xếp công việc mới phù hợp hơn.
  • Không mất phí giới thiệu việc làm: Bạn nên nhớ ở những trung tâm uy tín không bao giờ thu phí của người lao động, họ giới thiệu miễn phí, đưa đón và bao ăn ở cho bạn.
  • Ký kết hợp đồng, mức lương quy định rõ ràng: Đây là điều mà người lao động nào khi đi làm ai cũng mong muốn.
  • Như vậy, không chỉ khách hàng có nhiều lợi ích qua trung tâm tìm người giúp việc mà ngay cả người lao động cũng có nhiều quyền lợi khi tìm việc làm qua trung tâm. Nhưng bạn hãy nhớ đó là những trung tâm uy tín, còn những trung tâm làm thời vụ thì tất nhiên những quyền lợi trên là hoàn toàn không có. Vì vậy, để tìm người hay tìm việc qua trung tâm thì điều đầu tiên bạn cần làm là tìm hiểu về trung tâm đó trước, thông qua mạng xã hội, đánh giá của các khách hàng từng thuê, quy mô công ty để có sự lựa chọn đúng đắn nhất.

Giúp việc, giúp việc nhà, giúp việc gia đình quận Thanh Xuân Hà Nội

GIÚP VIỆC, GIÚP VIỆC NHÀ, GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH – HỢP ĐỘNG LAO ĐỘNG TẠI KIẾN VÀNG G7

Khi người lao động và chủ lao động đồng ý thỏa thuận xong về công việc. Giúp việc Kiến Vàng G7 sẽ có bản hợp đồng để bảo vệ quyền lợi 3 bên theo đúng pháp lý: Chủ lao động, người lao động và bên phía trung tâm

                         HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Căn cứ vào yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của người lao động với công việc cụ thể mà người sử dụng cần tuyển được 3 bên: công ty, chủ sử dụng lao động, người lao động đồng ý kí kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A)

– Ông (bà): Đinh Thị Thảo ; Chức vụ : Giám đốc : CMND số 131441302

– Trụ sở làm việc: SN 90- đường Mỹ Đình- Phường Mỹ Đình 2- Nam Từ Liêm- Hà Nội.

– Điện thoại: 0965.360.236

2. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Ông (bà) :…………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:…………………………………………………………………………………………………..

– Nơi làm việc:………………………………………………………………………………………………………

– Điện thoại:………………………………………………………………………………………………………….

3. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

– Họ và Tên:…………………………………………………….Tuổi:……………….SĐT:…………………………………

– HKTT:……………………………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:……………………………………………………………………………………………………………….

– CMND số:………………………………….Cấp ngày:………………………………Nơi cấp:…………………………

– Khi cần báo tin cho :…………………………………………………..Số ĐT:…………………………………………..

Bản hợp đồng tuyển dung được thành lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày ……..tháng……..năm……..

– Ông (bà):……………………………………………….Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại:………………………………công việc: ……………………………………………………………….

– Mức lương được hưởng do chủ lao động trả lầ;…………..( bằng chữ: ………………………………….)

– Thời gian hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lí hợp đồng trong vòng………………………..tháng đầu kể từ ngày kí.

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động.

Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được một tháng mà luôn giữ lại số tiền……………………..của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương(lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhân lại lao động mới , nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiện của bên chủ sử dụng lao động (bên)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động.

– Phải khi báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tai công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm.

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần( kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3-7 ngày.

– Với bất kì lí do chủ quan hay khách quan khi đổi nhân lực phải bảo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho người lao động (lương được tính theo ngày) và không nhận lại phí tuyển dụng.

– Bên B tự nguyện nộp cho bên A số tiền tuyển dụng là:…………………….Bằng chữ…………………….

– Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở hiện tại của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty (Bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức, bạo lực ……

–  Không giải quyết và hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty.

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi đi làm.

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lí :CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi  lao động đã đi làm.

– Giúp đỡ và giải quyết các vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng.

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động( bên C)

– Được hưởng lương đầu tháng là :………………………………………………………………………………..

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc :…………………………………………………………………………………….

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Nếu chủ nhà tự ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lai số tiền là …………………………………. của tháng lương đầu tiên và chỉ nhân lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên .

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sử phạt 700.000đ –  900.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi kí hợp đồng.

– Bên A và B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau 10 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, Nếu bên B yêu cầu thanh lí hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày kí hợp đồng đến ngày giao người trả người về cho bên A để nhận lại……………………phí đã nhận 01 người . Nhận lại ……………..khi đã nhận 02 người, nhận lại………………………………khi đã nhận 03 người.

– Trường hợp bên B tự ý thanh toán hết lương và cho người lao động về mà không có xác nhân của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng.

– Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp đồng , người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

– Ba nên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản đã thống nhất trong hợp đồng . Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

– Hợp đồng được thành lập 03 bản , bên B và bên C mỗi bên được giữ một bạn có giá trị hợp pháp như nhau.

– Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký./.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày kí:

     Đại điện bên B                       Đại diện bên C                        Đại diện bên công ty bên A

Người sử dụng lao động              Người lao động                              (kí ghi rõ họ tên)

     ( kí ghi rõ họ tên)                    (kí ghi rõ họ tên)

      …………………….                   ………………………                           ………………………………….

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7″ – UY TÍN CHẤT LƯỢNG TẠO NÊN THƯƠNG HIỆU”

0961.007.771