Giúp việc / giúp việc nhà / dịch vụ giúp việc nhà quận Hoàng Mai Hà Nội

Giúp việc Kiến Vàng G7 Giúp việc / Giúp việc nhà / Dịch vụ giúp việc nhà quận Ba Đình – Hà Nội là trung tâm Uy Tín hàng đầu Việt Nam có trụ sở chính tại số nhà 90 đường Mỹ Đình 2, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. Hottline hỗ trợ khách hàng 0965.360.236 / 0966.360.236 tư vấn cụ thể 24/24.

Giúp việc / giúp việc nhà / dịch vụ giúp việc nhà quận Hoàng Mai - Hà Nội

GIÚP VIỆC / GIÚP VIỆC NHÀ / ĐỊA CHỈ GIÚP VIỆC NHÀ QUẬN HOÀNG MAI – HÀ NỘI

>>> Xem thêm: Công ty môi giới việc làm

Hoàng Mai là một quận nội thành nằm ở phía đông nam của thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Đây là quận có diện tích lớn thứ tư của thành phố (sau các quận Long Biên, Hà Đông và Bắc Từ Liêm) và có dân số đông nhất trong số 30 quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội.

Quận Hoàng Mai nằm ở phía đông nam nội thành thành phố Hà Nội, có vị trí địa lý:

  • Phía đông giáp huyện Gia Lâm với ranh giới là sông Hồng
  • Phía đông bắc giáp quận Long Biên với ranh giới là sông Hồng
  • Phía tây và phía nam giáp huyện Thanh Trì với ranh giới là sông Tô Lịch
  • Phía bắc giáp quận Hai Bà Trưng
  • Phía tây bắc giáp quận Thanh Xuân với ranh giới là đường Giải Phóng.

Quận Hoàng Mai có diện tích tự nhiên là 4.104,1ha (41 km²), dân số là 365.759 người. 8% dân số theo đạo Thiên Chúa.

Quận Hoàng Mai có đường giao thông đường thủy trên sông Hồng. Quận có các đường giao thông quan trọng đi qua gồm: Quốc lộ 1A, đường vành đai 2,5, đường vành đai 3, đường cao tốc Pháp Vân – Cầu Giẽ, cầu Thanh Trì.

Giúp việc / giúp việc nhà / dịch vụ giúp việc nhà quận Hoàng Mai - Hà Nội

GIÚP VIỆC / GIÚP VIỆC NHÀ / NHỮNG KĨ NĂNG CẦN THIẾT CỦA NGƯỜI GIÚP VIỆC

>>> Xem thêm: Dịch vụ giúp việc gia đình

Trước khi được nhận vào làm việc trong một gia đình nào đó, tất cả người lao động đều được kiểm tra các kỹ năng cần thiết khi làm việc, nếu kỹ năng chưa hoàn thiện sẽ được đào tạo lại và sẽ được kiểm tra thường xuyên nhằm đảm bảo khách hàng luôn nhận được dịch vụ tốt nhất.

Các kỹ năng mà chúng tôi kiểm tra và đào tạo cho người lao động bao gồm: 

  • Kỹ năng dọn dẹp vệ sinh các gian phòng trong gia đình: phòng khách, phòng ngủ, bếp ăn, nhà vệ sinh…
  • Kỹ năng giặt quần áo, phơi đồ, là, gấp quần áo…
  • Kỹ năng nấu ăn và các công việc bếp núc…
  • Kỹ năng sử dụng các thiết bị hiện đại trong gia đình và văn phòng: máy giặt, máy hút bụi, bếp ga, bếp từ, nồi cơm điện, tủ lạnh, điều hòa, lò vi sóng…

Không chỉ vậy, người lao động tại Giúp việc gia đình Kiến Vàng G7 còn được đào tạo, trau dồi các kỹ năng mềm cần thiết cho cuộc sống như giao tiếp với khách hàng, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng xây dựng mối quan hệ, kỹ năng lắng nghe và tiếp thu ý kiến của khách hàng. Có như vậy, dịch vụ mà chúng tôi mang đến mới có thể đảm bảo phục vụ tối đa nhu cầu của khách hàng. 

GIÚP VIỆC / GIÚP VIỆC NHÀ / DỊCH VỤ GIÚP VIỆC NHÀ KIẾN VÀNG G7 LÀ SỰ LỰA CHỌN HÀNG ĐẦU CHO QUÝ KHÁCH HÀNG

Lý do bạn nên tìm người giúp việc qua trung tâm

Với những điểm hạn chế của việc tìm người giúp việc qua trung tâm, thì khi bạn đến trung tâm môi giới uy tín, những điều trên sẽ hoàn toàn được khắc phục.

Thứ nhất: Tìm người giúp việc nhanh – thuận tiện

Khi qua trung tâm uy tín tìm người giúp việc, bạn sẽ tìm được nhanh chóng. Bởi nơi đây đã có nhiều cô lao động đợi việc, bạn có thể đến trò chuyện, trao đổi công việc và nhận về làm giúp việc cho gia đình mình chỉ trong một thời gian rất ngắn.

Thứ hai: Bạn không phải lo về lý lịch của người giúp việc

Ở các trung tâm giới môi giới việc làm uy tín, lý lịch của người giúp việc sẽ được kiểm tra cẩn thận. Bao gồm: chứng minh thư gốc, giấy xác nhận nhân thân tại địa phương, giấy khám sức khỏe, hay số điện thoại của người thân đều đã được nhân viên tại công ty test kỹ càng.

Lý lịch người giúp việc rõ ràng sẽ khiến bạn phần nào đó yên tâm khi giao nhà cho người giúp việc. Nếu không may có trường hợp đáng tiếc xảy ra thì đều có thể giải quyết được, và nếu đang còn trong thời gian hợp đồng thì phái công ty cung ứng người giúp việc cũng có trách nhiệm đối với gia đình bạn.

Thứ ba: Yên tâm về chất lượng làm việc của người giúp việc

Một điều chắc chắn rằng những người giúp việc do công ty giới thiệu phải là những người đã có kinh nghiệm hoặc đã được đào tạo bài bản về các kỹ năng làm việc nhà, cách trông trẻ, chăm người già…

Khi người giúp việc về nhà bạn, bạn chỉ cần lên lịch biểu, và hướng dẫn qua lại người giúp việc là đã có thể yên tâm.

Thứ tư: Tìm người giúp việc khác thay thế nhanh chóng

Trong trường hợp nếu bạn không ưng ý về người giúp việc hiện tại, bạn có thể báo với trung tâm để được đổi người. Về phía trung tâm họ sẽ đổi người giúp việc cho bạn một cách nhanh chóng để phù hợp với nhu cầu nhà bạn. Thường thì bạn sẽ được đổi 3 người miễn phí trong một tháng.

Lợi ích của người lao động khi tìm việc làm qua trung tâm

Không những khách hàng có nhiều lợi ích khi qua trung tâm tìm người giúp việc mà cả người lao động cũng có những lợi ích riêng khi đến trung tâm tìm việc làm giúp việc gia đình, tìm việc làm giúp việc chăm bé, chăm người già…

Đến trung tâm, người lao động sẽ được:

  • Tìm được một công việc ổn định, nhanh chóng: Sẽ không quá khi nói rằng khi qua trung tâm, bạn có thể tìm ngay được việc ưng ý chỉ trong ngày hôm đó. Bởi những trung tâm uy tín thì lượng khách hàng rất đông, bạn sẽ được nghe tư vấn và lựa chọn công việc phù hợp cho bản thân. Trường hợp khi đến làm việc, bạn không hài lòng về công việc thì có thể về trung tâm để được sắp xếp công việc mới phù hợp hơn.
  • Không mất phí giới thiệu việc làm: Bạn nên nhớ ở những trung tâm uy tín không bao giờ thu phí của người lao động, họ giới thiệu miễn phí, đưa đón và bao ăn ở cho bạn.
  • Ký kết hợp đồng, mức lương quy định rõ ràng: Đây là điều mà người lao động nào khi đi làm ai cũng mong muốn.
  • Như vậy, không chỉ khách hàng có nhiều lợi ích qua trung tâm tìm người giúp việc mà ngay cả người lao động cũng có nhiều quyền lợi khi tìm việc làm qua trung tâm. Nhưng bạn hãy nhớ đó là những trung tâm uy tín, còn những trung tâm làm thời vụ thì tất nhiên những quyền lợi trên là hoàn toàn không có. Vì vậy, để tìm người hay tìm việc qua trung tâm thì điều đầu tiên bạn cần làm là tìm hiểu về trung tâm đó trước, thông qua mạng xã hội, đánh giá của các khách hàng từng thuê, quy mô công ty để có sự lựa chọn đúng đắn nhất.

Giúp việc / giúp việc nhà / dịch vụ giúp việc nhà quận Hoàng Mai - Hà Nội

GIÚP VIỆC / GIÚP VIỆC NHÀ / DỊCH VỤ GIÚP VIỆC NHÀ CÓ NGUỒN NHÂN SỰ CHẤT LƯỢNG LỚN LUÔN SẴN SÀNG ĐI LÀM

>>> Xem thêm: Thuê giúp việc trông người già  / Tìm người chăm người già

Giúp việc Kiến Vàng G7 – Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân sự, trung tâm nhận thấy đa số người lao động đến xin việc giúp việc nhà tại trung tâm đến 96% xuất thân từ nông thôn, ở các vùng quê, vùng sâu, vùng xa, chỉ một số ít hoàn thành chương trình THPT. Hoàn cảnh gia đình khó khăn, không kiếm được việc làm ở quê hương nên ra thành phố tìm việc kiếm sống.

Mong muốn của gia chủ muốn thuê một người giúp việc nhà  làm công việc nội trợ, dọn dẹp, lau dọn nhà cửa và chăm sóc trẻ em một cách chuyên nghiệp. Nhưng đến 90% người lao động chưa được đào tạo, không có kinh nghiệm.

Chính vì vấn đề khó khăn này Giúp việc nhà Kiến Vàng G7 đã xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, người lao động đăng kí công việc giúp việc nhà sẽ được đào tạo 1 cách bài bản nhất để có kinh nghiệm, hoàn toàn miễn phí, những kĩ năng nhất thiết cần phải có của người giúp việc nhà, từ 3 đến 5 hôm tại trung tâm trước khi đến làm tại nhà gia chủ. Chỉ với thời gian ngắn đó nhưng bằng sự nỗ lực cùng cố gắng hết mình giữa trung tâm và người lao động, đa số người lao động sau thời gian đào tạo tại trung tâm từ 3 đến 5 hôm khi đi làm tại nhà gia chủ con số đi làm thành công lên đến 95%.

Với quy cách làm việc chuyên nghiệp trên hằng năm trung tâm đã đào tạo được một nguồn lao động giúp việc nhà có sẵn, luôn sẵn sàng đi làm với số lượng lớn, có kinh nghiệm, chất lượng, sẵn sàng cung cấp ra thị trường, ngay cả với những điều kiện khắt khe của khách hàng.

GIÚP VIỆC / GIÚP VIỆC NHÀ / DANH SÁCH NGƯỜI GIÚP VIỆC CÓ SẴN TẠI DỊCH VỤ GIÚP VIỆC NHÀ KIẾN VÀNG G7

STT Họ Và Tên Năm Sinh Quê Quán Kinh Nghiệm
1 Trần Thị Như Quỳnh 1988 Sơn La 4 năm giúp việc nhà, 3 năm chăm già
2 Đặng Thu Lý 1982 Phú Thọ 4 năm giúp việc nhà, 4 năm chăm người già 
3 Đỗ Thị Anh 1986 Ninh Bình 6 năm giúp việc nhà 4 năm chăm em bé
4 Nguyễn Thị Kim Dung 1986 Nghệ An 5 năm giúp việc gia đình, 3 năm chăm người già
5 Nguyễn Thị Thu Hoài 1973 Thanh Hóa 7 năm giúp việc nhà, 6 năm chăm em bé
6 Lò Thị Mía 1976 Điện Biên 6 năm giúp việc nhà, 5 năm chăm em bé
7 Sùng Thị Hoa 1988 Phú Thọ 3 năm giúp việc nhà, 4 năm chăm người già
8 Trần Mỹ Duyên 1975 Lào Cai 4 năm giúp việc nhà, 5 năm chăm người bệnh tại nhà
9 Đinh Thị Lan 1978 Hòa Bình 5 năm giúp việc nhà, 3 năm chăm em bé

Giúp việc / giúp việc nhà / dịch vụ giúp việc nhà quận Hoàng Mai - Hà Nội

HỢP ĐỘNG LAO ĐỘNG TẠI DỊCH VỤ CUNG CẤP NGƯỜI GIÚP VIỆC KIẾN VÀNG G7

Khi người lao động và chủ lao động đồng ý thỏa thuận xong về công việc. Dịch vụ giúp việc nhà Kiến Vàng G7 sẽ có bản hợp đồng để bảo vệ quyền lợi 3 bên theo đúng pháp lý: Chủ lao động, người lao động và bên phía trung tâm

                         HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Căn cứ vào yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của người lao động với công việc cụ thể mà người sử dụng cần tuyển được 3 bên: công ty, chủ sử dụng lao động, người lao động đồng ý kí kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A)

– Ông (bà): Đinh Thị Thảo ; Chức vụ : Giám đốc : CMND số 131441302

– Trụ sở làm việc: SN 90- đường Mỹ Đình- Phường Mỹ Đình 2- Nam Từ Liêm- Hà Nội.

– Điện thoại: 0965.360.236

2. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Ông (bà) :…………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:…………………………………………………………………………………………………..

– Nơi làm việc:………………………………………………………………………………………………………

– Điện thoại:………………………………………………………………………………………………………….

3. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

– Họ và Tên:…………………………………………………….Tuổi:……………….SĐT:…………………………………

– HKTT:……………………………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:……………………………………………………………………………………………………………….

– CMND số:………………………………….Cấp ngày:………………………………Nơi cấp:…………………………

– Khi cần báo tin cho :…………………………………………………..Số ĐT:…………………………………………..

Bản hợp đồng tuyển dung được thành lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày ……..tháng……..năm……..

– Ông (bà):……………………………………………….Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại:………………………………công việc: ……………………………………………………………….

– Mức lương được hưởng do chủ lao động trả lầ;…………..( bằng chữ: ………………………………….)

– Thời gian hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lí hợp đồng trong vòng………………………..tháng đầu kể từ ngày kí.

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động.

Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được một tháng mà luôn giữ lại số tiền……………………..của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương(lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhân lại lao động mới , nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiện của bên chủ sử dụng lao động (bên)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động.

– Phải khi báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tai công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm.

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần( kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3-7 ngày.

– Với bất kì lí do chủ quan hay khách quan khi đổi nhân lực phải bảo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho người lao động (lương được tính theo ngày) và không nhận lại phí tuyển dụng.

– Bên B tự nguyện nộp cho bên A số tiền tuyển dụng là:…………………….Bằng chữ…………………….

– Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở hiện tại của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty (Bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức, bạo lực ……

–  Không giải quyết và hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty.

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi đi làm.

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lí :CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi  lao động đã đi làm.

– Giúp đỡ và giải quyết các vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng.

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động( bên C)

– Được hưởng lương đầu tháng là :………………………………………………………………………………..

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc :…………………………………………………………………………………….

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Nếu chủ nhà tự ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lai số tiền là …………………………………. của tháng lương đầu tiên và chỉ nhân lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên .

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sử phạt 700.000đ –  900.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi kí hợp đồng.

– Bên A và B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau 10 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, Nếu bên B yêu cầu thanh lí hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày kí hợp đồng đến ngày giao người trả người về cho bên A để nhận lại……………………phí đã nhận 01 người . Nhận lại ……………..khi đã nhận 02 người, nhận lại………………………………khi đã nhận 03 người.

– Trường hợp bên B tự ý thanh toán hết lương và cho người lao động về mà không có xác nhân của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng.

– Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp đồng , người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

– Ba nên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản đã thống nhất trong hợp đồng . Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

– Hợp đồng được thành lập 03 bản , bên B và bên C mỗi bên được giữ một bạn có giá trị hợp pháp như nhau.

– Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký./.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày kí:

     Đại điện bên B                       Đại diện bên C                        Đại diện bên công ty bên A

Người sử dụng lao động              Người lao động                              (kí ghi rõ họ tên)

     ( kí ghi rõ họ tên)                    (kí ghi rõ họ tên)

      …………………….                   ………………………                           ………………………………….

 

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7″ – UY TÍN CHẤT LƯỢNG TẠO NÊN THƯƠNG HIỆU”

0961.007.771