Dịch vụ giúp việc nhà chuyên nghiệp, uy tín – LH: 0961.00.7771

Dịch vụ giúp việc nhà chuyên nghiệp, uy tín – LH: 0961.00.7771

TIÊU CHÍ TUYỂN CHỌN NGƯỜI GIÚP VIỆC NHÀ TẠI GIÚP VIỆC KIẾN VÀNG G7

1. Nắm rõ kỹ năng giúp việc gia đình

Việc nắm rõ các kỹ năng giúp việc gia đình sẽ giúp người giúp việc làm việc hiệu quả hơn. Đây là yếu tố đầu tiên khi bạn tìm người giúp việc  theo giờ cần lưu ý.

Những kỹ năng giúp việc cơ bản như: kỹ năng sử dụng các thiết bị trong gia đình; kỹ năng lau dọn và vệ sinh nhà cửa sạch sẽ; kỹ năng đi chợ, lựa chọn chế biến thực phẩm ngon miệng, hợp vệ sinh; kỹ năng giặt và phơi quần áo, ủi đồ gọn gàng; kỹ năng giao tiếp với chủ nhà, khách của chủ nhà; kỹ năng giúp việc cho người nước ngoài; kỹ năng giúp việc trông trẻ;… là những tiêu chí để bạn có thể dựa vào nhu cầu, mong muốn bản thân để đánh giá và lựa chọn người giúp việc gia đình cho mình.

Có thể bạn quan tâm:

Dịch vụ giúp việc nhà tại Hà Nội 

Dịch vụ giúp việc chăm sóc người bệnh

 2. Tìm người giúp việc cần chăm chỉ, làm việc hiệu quả

Đáp ứng về những kỹ năng giúp việc nhà rất cần thiết nhưng chưa đủ. Đối với một người giúp việc theo giờ thì năng suất và sự chăm chỉ là yếu tố quan trọng để chọn lựa được người giúp việc ưng ý.

Dịch vụ giúp việc gia đình – Bạn nên dành một khoảng thời gian thử việc để kiểm tra sự chăm chỉ cũng như năng suất làm việc của người giúp việc có đáp ứng được yêu cầu của bạn hay không để tuyển chọn chính thức.

Dịch vụ giúp việc nhà quan trọng nhất vẫn là hiệu quả công việc, thời gian càng kéo dài thì càng tốn chi phí cho gia chủ. Chính vì thế, cân đối giữa thời gian, lượng công việc và hiệu suất làm việc để đánh giá cũng là một yếu tố để bạn.

3. Tính cách người giúp việc cần chân thành, trách nhiệm

Dịch vụ giúp việc gia đình tại Hà Nội – Sẽ không có một ai muốn thuê một người giúp việc theo giờ không thật thà và không có trách nhiệm. Chính vì thế, đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng để bạn đặt ra trong tiêu chí chọn người giúp việc nhà cho mình.

Thông qua phỏng vấn ban đầu đối với người giúp việc là bạn đã phần nào đánh giá được mức độ chân thành, tính trách nhiệm của người giúp việc. Hoặc bạn có thể dựa trên thời gian thử việc để đánh giá và tìm ra người giúp việc ưng ý nhất.

Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội - "NHÂN LỰC 24H - CTĐ" trung tâm hoạt động uy tín nhất hiện nay

QUY TRÌNH TIẾP NHẬN THÔNG TIN CỦA KHÁCH HÀNG

Bước 1: Đăng ký người giúp việc qua hotline: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

chủ lao động đăng ký nhận việc làm: Họ tên, SỐ ĐIỆN THOẠI, quận đăng ký làm việc, kinh nghiệm.

Cách 1: Qua website: https://cungungthanhdat.com

Cách 3: Đăng ký qua Gmail: cuongthaochi@gmail.com

Bước 2: Tiếp nhận thông tin và trao đổi công việc

Ứng viên đến văn phòng trao đổi những thông tin và tiêu chí cần tuyển dụng

Bước 3: Ký kết hợp đồng

  • Ký hợp đồng
  • Nhận việc người lao động

Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội - Nhân Lực Kiến Vàng G7

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI GIÚP VIỆC KIẾN VÀNG G7

SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

 NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7

ĐT: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

Số: …/HĐLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ vào yêu cầu chủ sử dụng lao động

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của lao động với công việc cụ thể mà chủ sử dụng cần tuyển được 3 bên: Công ty, chủ sử dụng lao động và người lao động đồng ý ký kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

  1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A )

– Bà: Đinh Thị Thảo – Chức vụ: Giám đốc – CMND số 131441302 CA Phú Thọ Cấp 17/5/2014

– Trụ sở làm việc: Số nhà 90 – Đường Mỹ Đình – P. Mỹ Đình 2 – Q. Nam Từ liêm – Hà Nội

– Điện thoại: ĐT: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

  1. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Bà Chinh – số điện thoại: 0978 978 102

– Nơi ở hiện nay: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

– Nơi làm việc: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

Điện thoại: 0978 978 102

III. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

Họ và tên: Lương Văn Ngọc số điện thoại: 0911173328

HKTT: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

Nơi ở hiện nay: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

CMND số: 187010069 ngày cấp: 2/3/2018 nơi cấp: Công an tỉnh Nghệ An

Khi cần báo tin cho mẹ: Lôi Thị Hương số điện thoại: 0368 917 8024

Bản hợp đồng tuyển dụng được lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày 01 tháng 03 năm 2020

– Bà Chinh Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại: Nhà hàng công việc: Nhân viên nhà hàng

– Mức lương được hưởng do chủ nhà trả là: 6.000.000 đồng ( bằng chữ: Sáu triệu đồng chẵn)

– Thời hạn hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lý hợp đồng trong vòng 01 tháng đầu kể từ ngày ký

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động

– Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được 1 tháng mà luôn giữ lại số tiền 1.200.000 đồng của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương (lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhận lại lao động mới, nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động (bên B)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động

– Phải khai báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tại công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần (kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3 – 7 ngày.

– Với bất cứ lý do chủ quan hay khách quan khi thay đổi nhân lực phải báo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho lao động (lương được tính theo ngày làm) và không nhận lại phí tuyển dụng

– Bên B tự nguyện trả tiền phí tuyển dụng lao động cho bên A số tiền là: 1.500.000 đồng (bằng chữ: Một triệu năm trăm nghìn đồng)

* Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty ( bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức bạo lực…

– Không giải quyết và không hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi làm

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lý, CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi lao động đã đi làm

– Giúp đỡ giải quyết những vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động ( bên C)

– Được hưởng lương khởi điểm tháng đầu là: 6.000.000 đồng

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc:

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Khi có việc xin nghỉ đột suất phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động

– Nếu chủ nhà đồng ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn trả lại 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lại số tiền là: 1.200.000 đồng của tháng lương đầu tiên và chỉ nhận lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai thì xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sẽ sử phạt từ 700.000đ – 800.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi ký kết hợp đồng.

– Bên A và bên B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau thời gian rừ 10 đến 15 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, nếu bên B yêu cầu thanh lý hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày ký hợp đồng đến ngày gi ao người trả về cho bên A để nhận lại 1.000.000 đồng phí đã nhận 01 người. Nhận lại 900.000 đồng khi đã nhận 02 người, nhận lại 800.000 đồng khi đã nhận 03 người.

Trường hợp bê B tự ý thanh toán hết lương và cho lao động về không có xác nhận của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng

Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp dồng, người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

Cả hai bên sẽ hết trách nhiệm pháp lý sau khi người lao động kết thúc song thời gian làm việc đã đã ký kết trong hợp đồng.

3 bên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản thống nhất trong hợp đồng. Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Hợp đồng được lập thành 03 bản, bên B, bên C mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.

Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký/./

Đại diện bên B

Người sử dụng lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

 

 

Đại diện bên C

Người lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

Đại diện bên công ty bên A

(Ký ghi rõ họ tên )

 

 

 

 

Danh sách lao động phổ thông đăng ký đi làm ngày 01/6/2019 tại "NHÂN LỰC 24H - CTĐ"

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7” – UY TÍN CHẤT LƯỢNG TẠO NÊN THƯƠNG HIỆU”

0961.007.771