Dịch vụ giúp việc chăm sóc em bé – LH: 0961.00.7771

Dịch vụ giúp việc gia đình tại Hà Nội uy tín nhất chúng ta phái nói đến dịch vụ cung cấp nhân sự Kiến Vàng G7 – Hotline 0943.00.7771 / 0961.00.7771

VÌ SAO CẦN TÌM DỊCH VỤ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH UY TÍN

Dịch vụ giúp việc gia đình giờ đây đã trở thành một nghề, một công việc như bao công việc khác. Khi xưa người giúp việc được đối xử như người hầu, người nô lệ của gia chủ không được đối xử như binh thường thì ngày nay những người giúp việc đã trở thành một phần của gia đình, được mọi người tôn trọng và quý mến như người thân trong gia đình vậy.

Giữa cuộc sống hối hả của các thành phố lớn, mọi người đang chạy đua với cuộc sống với công việc và học tập nhiều người bậc phụ huynh không đủ thời gian để có thể lo công việc hằng ngày của gia đình được. Hoặc họ cố gắng làm việc, phục vụ gia đình thì cũng chiếm hết khung thời gian dành cho bản thân. Có nguy cơ dẫn đến chứng trầm uất Stress thường xuyên. Người giúp việc nhà là phương án lựa chọn tối ưu cho những gia đình gặp phải trường hợp này.

Thời gian nấu ăn, giặt giũ quần áo hay dọn dẹp nhà của sẽ được rút ngắn với sự hỗ trợ đắc lức đến từ những người giúp việc gia đình. Bạn sẽ có nhiều thời gian dành cho gia đình chăm sóc bản thân mình hơn.

Những người giúp việc đã thực sự đóng vai trò quan trọng trong việc giữ gìn hạnh phúc êm ấm trong gia đình bạn. Thấu hiểu được những điều đó, dịch vụ cung ứng lao động giúp việc giúp việc gia đình của trung tâm nhân lực kiến vàng G7 ra đời.

Bạn cần một đơn vị cung cấp người giúp việc gia đình có uy tín. Dịch vụ giúp việc gia đình của trung tâm nhân lực kiến vàng G7, chính là những gì bạn đang cần.

Dịch vụ giúp việc gia đình tại Hà Nội G7 tự hào là đơn vị chuyên cung cấpngười giúp việc uy tín chất lượng tốt nhất tại Hà Nội. Với những kinh nghiệm nhiều năm phục vụ cho hàng nghìn hộ gia đình, chúng tôi luôn cam kết chất lượng từ đội ngũ giúp việc của chúng tôi, không chỉ từ tay nghề mà cả từ tính cách hay nhân phẩm. 

Dịch vụ giúp việc nhà tại Hà Nội Nhân Lực Kiến Vàng G7 luôn tự hào là đơn vị cung cấp người giúp việc uy tín nhất tại Hà Nội hiện nay. Luôn đáp ứng nhanh, người lao động đạt đầy đủ tiêu chí của khách hàng yêu cầu.

Dịch vụ giúp việc chăm sóc người bệnh hiện nay cung đang rất nhiều khách hàng có nhu cầu tuyển dụng nhằm hỗ trợ cho người nhà chăm sóc người bệnh được tốt hơn, chu đóa hơn. Chính vì vậy hiện nay rất nhiều cô giúp việc mong muốn đăng ký đi làm công việc chăm sóc người bệnh, người cao tuổi.

QUYỀN LỢI CỦA KHÁCH HÀNG TẠI GIÚP VIỆC KIẾN VÀNG G7

Quyền lợi của chủ lao động:

Dịch vụ giúp việc nhà – Từ những ngày đầu thành lập chúng tôi luôn tâm niệm: Lấy sự hài lòng của khách hàng làm thước đo năng lực, là tiền đề cho sự phát triển của trung tâm. Khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ cung ứng lao động giúp việc gia đình của trung tâm nhân lực kiến vàng G7 khách hàng sẽ được hưởng những chính sách ưu đãi

Quyền lợi của lao động

Được hỗ trợ việc làm hoàn toàn miễn phí, không mất bất kỳ khoản chi phí nào

Công việc đa dạng, dễ lựa chọn, phù hợp với nguồn lao động không có bằng cấp

Công việc ổn định lâu dài, lương cao

Được hỗ trợ bảo vệ quyền lợi trong suốt quá trình đi làm

HỢP ĐỒNG THỎA THUẬN TẠI DỊCH VỤ GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH KIẾN VÀNG G7 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ vào yêu cầu chủ sử dụng lao động

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của lao động với công việc cụ thể mà chủ sử dụng cần tuyển được 3 bên: Công ty, chủ sử dụng lao động và người lao động đồng ý ký kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

  1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A )

– Bà: Đinh Thị Thảo – Chức vụ: Giám đốc – CMND số 131441302 CA Phú Thọ Cấp 17/5/2014

– Trụ sở làm việc: Số nhà 90 – Đường Mỹ Đình – P. Mỹ Đình 2 – Q. Nam Từ liêm – Hà Nội

– Điện thoại: ĐT: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

  1. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Bà Chinh – số điện thoại: 0978 978 102

– Nơi ở hiện nay: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

– Nơi làm việc: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

Điện thoại: 0978 978 102

III. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

Họ và tên: Lương Văn Ngọc số điện thoại: 0911173328

HKTT: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

Nơi ở hiện nay: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

CMND số: 187010069 ngày cấp: 2/3/2018 nơi cấp: Công an tỉnh Nghệ An

Khi cần báo tin cho mẹ: Lôi Thị Hương số điện thoại: 0368 917 8024

Bản hợp đồng tuyển dụng được lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày 01 tháng 03 năm 2020

– Bà Chinh Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại: Nhà hàng công việc: Nhân viên nhà hàng

– Mức lương được hưởng do chủ nhà trả là: 6.000.000 đồng ( bằng chữ: Sáu triệu đồng chẵn)

– Thời hạn hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lý hợp đồng trong vòng 01 tháng đầu kể từ ngày ký

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động

– Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được 1 tháng mà luôn giữ lại số tiền 1.200.000 đồng của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương (lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhận lại lao động mới, nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động (bên B)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động

– Phải khai báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tại công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần (kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3 – 7 ngày.

– Với bất cứ lý do chủ quan hay khách quan khi thay đổi nhân lực phải báo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho lao động (lương được tính theo ngày làm) và không nhận lại phí tuyển dụng

– Bên B tự nguyện trả tiền phí tuyển dụng lao động cho bên A số tiền là: 1.500.000 đồng (bằng chữ: Một triệu năm trăm nghìn đồng)

* Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty ( bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức bạo lực…

– Không giải quyết và không hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi làm

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lý, CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi lao động đã đi làm

– Giúp đỡ giải quyết những vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động ( bên C)

– Được hưởng lương khởi điểm tháng đầu là: 6.000.000 đồng

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc:

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Khi có việc xin nghỉ đột suất phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động

– Nếu chủ nhà đồng ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn trả lại 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lại số tiền là: 1.200.000 đồng của tháng lương đầu tiên và chỉ nhận lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai thì xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sẽ sử phạt từ 700.000đ – 800.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi ký kết hợp đồng.

– Bên A và bên B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau thời gian rừ 10 đến 15 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, nếu bên B yêu cầu thanh lý hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày ký hợp đồng đến ngày gi ao người trả về cho bên A để nhận lại 1.000.000 đồng phí đã nhận 01 người. Nhận lại 900.000 đồng khi đã nhận 02 người, nhận lại 800.000 đồng khi đã nhận 03 người.

Trường hợp bê B tự ý thanh toán hết lương và cho lao động về không có xác nhận của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng

Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp dồng, người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

Cả hai bên sẽ hết trách nhiệm pháp lý sau khi người lao động kết thúc song thời gian làm việc đã đã ký kết trong hợp đồng.

3 bên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản thống nhất trong hợp đồng. Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Hợp đồng được lập thành 03 bản, bên B, bên C mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.

Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký./.

Đại diện bên B

Người sử dụng lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

Đại diện bên C

Người lao động

                        (Ký ghi rõ họ tên )

Đại diện bên công ty bên A

(Ký ghi rõ họ tên )

Có thể bạn quan tâm:

Giúp việc nhà

Tìm người giúp việc

Tìm giúp việc gia đình

Cung cấp giúp việc gia đình

Dịch vụ cung cấp người giúp việc

Dịch vụ giúp việc chăm sóc em bé

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7” – UY TÍN CHẤT LƯỢNG TẠO NÊN THƯƠNG HIỆU”

0961.007.771