DỊCH VỤ CUNG CẤP TẠP VỤ NHÀ HÀNG, QUÁN ĂN, QUÁN CÀ PHÊ TẠI HÀ NỘI

Dịch vụ cung cấp tạp vụ nhà hàng, quán ăn, quán cafe Uy Tín tại Hà Nội. Giúp việc Kiến Vàng G7 là trung tâm đi đầu về cung ứng nhanh, chất lượng, đảm bảo nhân viên nhà hàng quán ăn, quán cafe số 1 Việt Nam hiện nay. Chúng tôi cam kết đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho quý khách hàng và người lao động khi đến với trung tâm.

DỊCH VỤ CUNG CẤP TẠP VỤ NHÀ HÀNG, QUÁN ĂN, QUÁN CÀ PHÊ TẠI HÀ NỘI

ĐỊA CHỈ DỊCH VỤ CUNG CẤP TẠP VỤ NHÀ HÀNG, QUÁN ĂN, QUÁN CAFE HÀNG ĐẦU VIỆT NAM

Hiện tại gia đình Kiến Vàng G7 có 1 trụ sở chính tại Hà Nội và 4 chi nhánh phân bổ tại Hà Nội, Bắc Ninh, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh. Với hệ thống các chi nhánh được phân bổ đồng đều nhằm đáp ứng được nguồn nhân sự cho những tỉnh thành, thành phố có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nhiều nhất.

Với phương châm Uy Tín – Chất Lượng – Nhanh Chóng, Giúp việc Kiến Vàng G7 đã giúp nhiều chị em tìm được công việc ổn định lâu dài, nhiều khách hàng là các công ty, gia đình tìm được người giúp việc phù hợp nhất.

Sự thành công của một trung tâm giới thiệu việc làm thì phải có được sự tin tưởng tốt nhất từ phía khách hàng. Chính vì như vậy, từ những người lao động người giúp việc gia đình ở Hà Nội được đào tạo làm trong lĩnh vực làm  tốt nhất.

>>> Trụ sở chính: Số nhà 90 đường Mỹ Đình – P. Mỹ Đình 2 – Q. Nam Từ Liêm – TP Hà Nội

☎️ 0965.360.236 

☎️ 0966.360.236

☎️ 024.666.222.51 

☎️ 024.666.222.52 

  • Web: cungungthanhdat.com
  • Email: nhanluckienvangg7@gmail.com

>>> Chi nhánh số 2: Số nhà 134 đường Mỹ Đình – P. Mỹ Đình 2 – Q. Nam Từ Liêm – TP Hà Nội

☎️ 0943.00.7771 

☎️ 0961.00.7771 

☎️ 0965.216.369

☎️ 0982.421.067

  • Web: cungungthanhdat.com
  • Email: nhanluckienvangg7@gmail.com

Chúng tôi luôn lắng nghe những chia sẻ, phản hồi của khách hàng để hướng tới mục tiêu là mang đến chất lượng sử dụng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.

TIÊU CHUẨN CỦA MỘT NHÂN VIÊN TẠP VỤ NHÀ HÀNG, QUÁN ĂN, QUÁN CAFE CHUYÊN NGHIỆP

Làm việc nghiêm túc, chủ động trong công việc

Trong bất kỳ một công việc nào đó, trung thực và nghiêm túc là một trong những đức tính cần phải có và nghề giúp việc cũng vậy. Làm việc một cách chủ động, ít để nhắc nhở, không nói dối, báo cáo trung thực về những việc mình đã làm, biết nhận lỗi khi làm sai…

Bên cạnh đó, một người biết tự giác, chủ động và tập trung trong công việc cũng sẽ đem đến sự hài lòng cho chủ nhà.

Trung thực

Trung thực là đức tính cần thiết cho bất kỳ một nghề nào. Tính trung thực được thể hiện trong tất cả các hành vi, từ không nói dối về kinh nghiệm và khả năng làm việc của mình đến không trộm cắp tài sản của chủ nhà. Chỉ khi người giúp việc có đức tính trung thực thì mới có thể làm việc lâu dài và tạo niềm tin với chủ nhà. Ngoài việc phải trung thực về tài sản thì mỗi người giúp việc cũng phải làm mỗi việc trung thực nhất có thể. Cụ thể, khi quét lau nhà cửa, người giúp việc phải quét lau hết mọi ngóc ngách trong nhà, gom và đổ rác chứ không phải quét qua loa và lùa rác và một góc nhưng lại báo cáo công việc đã hoàn tất. Đây là điều vô cùng cấm kỵ, khi chủ nhà phát hiện thì bạn sẽ bị đánh giá thấp về chất lượng công việc và cả nhân phẩm. 

Thế nên, bạn cứ cố gắng làm mọi việc hết sức mình, dù công việc có thể không hoàn thành đúng tiến độ nhưng mỗi công việc mà bạn làm đều mang đến cho chủ nhà sự hài lòng tuyệt đối. Thời gian làm việc nếu quen tay thì có thể rút ngắn nhưng nếu đã bị mất đi niềm tin, uy tín thì rất khó mà lấy lại bạn bạn nhé.

Tận tâm

Làm việc tại nhà hàng, quán ăn, quán cafe các bạn biết rồi đó công việc thì không nặng nhọc nhưng đòi hỏi sự chăm chỉ siêng năng, chịu khó là yếu tố hàng đầu, thời gian làm dài hơn công việc chân tay dao động từ 12h đến 13/ngày. Có nhiều hôm đông khách nên thời gian nghỉ ngơi, ăn uống có sự chênh lệnh một chút, có hôm tối thời gian làm đến 22h mà lại làm đến tận 23h hoặc 24h sáng.

Nhiều người lại muốn nghỉ thời gian hơi dài, nhưng các bạn có biết không nhà hàng, quán ăn, quán cafe sẽ không để các bạn chịu thiệt chắc chắn làm thêm thì chủ sẽ có thêm thu nhập và đương nhân trong đó sẽ có tiền thưởng nóng luôn cho các bạn để xứng đáng với mồ hôi, công sức mọi người đã bỏ ra cống hiến cho nhà hàng, quán ăn, cafe.

Do đó đức tính tâm rèn luyện tính làm việc chịu khó hơn, tận tình, có trách nhiệm hơn là đức tính rất cần có, vô cùng quan trọng đối với mọi người trong cuộc sống hiện đại ngày nay.

Thân thiện

Làm việc nhà hàng, quán ăn, quán cafe hằng ngày phải gặp, giao tiếp với rất nhiều người nên đức tính thân thiện là điều không thể thiếu đối với toàn bộ nhân viên.

Giao tiếp cởi mở, nở nụ cười không mất gì mà ta lại tạo được niềm vui lòng tin đối với khách hàng cũng như đồng nghiệp của mình là một điều tuyệt vời đúng không ạ.

Thân thiện giúp ta nâng cao sự uy tín, sự tín dụng của bản thân đối với mọi người, có thế ta mới được mọi người xung quanh tôn trọng, quý mến và nể phục.

DỊCH VỤ CUNG CẤP TẠP VỤ NHÀ HÀNG, QUÁN ĂN, QUÁN CÀ PHÊ TẠI HÀ NỘI

QUY TRÌNH TIẾP NHẬN NHÂN VIÊN TẠP VỤ TẠI GIÚP VIỆC KIẾN VÀNG G7

Người giúp việc được hỗ trợ cụ thể nhất về công việc từ xa trước khi đến trực tiếp tại trung tâm qua Hotline: 0965.360.236 hoặc 0966.360.236  hỗ trợ 24/24.

Người giúp việc được hướng dẫn cụ thể về hồ sơ xin việc và khi đến trung tâm trao đổi trực tiếp về công việc phải có hồ sơ, sơ yếu lý lịch đầy đủ, rõ ràng, minh bạch trung tâm mới tiếp nhận.

Sau khi kiểm tra về hồ sơ xin việc, độ nhanh nhẹn, khả năng giao tiếp, tay nghề, kinh nghiệm làm việc người giúp việc sẽ được trung tâm đào tạo qua thêm để trau dồi những kĩ năng làm việc cần có của một nhân viên tạp vụ, kĩ năng giao tiếp trong công việc, kĩ năng xử lý tình huống hoàn toàn miễn phí từ 3 đến 5 hôm để người giúp việc sẽ tự tự hơn về chính mình khi đến với nhà gia chủ một môi trường làm việc mới.

Sau khóa đào tạo cơ bản tùy theo vào khả năng của mỗi người trung tâm sẽ sắp xếp cho người lao động công việc hợp lý phù hợp với năng lực của các bạn.

Cuối cùng sau khi thỏa thuận thống nhất về công việc giữa người lao động và chủ lao động, trung tâm sẽ có bản hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho cả 3 bên trong quá trình làm việc: Người lao động, chủ lao động, trung tâm.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỤ THỂ NHẤT, ĐẢM BẢO NHẤT HÀNG ĐẦU VIỆT NAM

Khi người lao động và chủ lao động đồng ý thỏa thuận xong về công việc. Giúp việc Kiến Vàng G7 sẽ có bản hợp đồng để bảo vệ quyền lợi 3 bên theo đúng pháp lý: Chủ lao động, người lao động và bên phía trung tâm

                         HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Căn cứ vào yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của người lao động với công việc cụ thể mà người sử dụng cần tuyển được 3 bên: công ty, chủ sử dụng lao động, người lao động đồng ý kí kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A)

– Ông (bà): Đinh Thị Thảo ; Chức vụ : Giám đốc : CMND số 131441302

– Trụ sở làm việc: SN 90- đường Mỹ Đình- Phường Mỹ Đình 2- Nam Từ Liêm- Hà Nội.

– Điện thoại: 0965.360.236

2. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Ông (bà) :…………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:…………………………………………………………………………………………………..

– Nơi làm việc:………………………………………………………………………………………………………

– Điện thoại:………………………………………………………………………………………………………….

3. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

– Họ và Tên:…………………………………………………….Tuổi:……………….SĐT:…………………………………

– HKTT:……………………………………………………………………………………………………………………………

– Nơi ở hiện nay:……………………………………………………………………………………………………………….

– CMND số:………………………………….Cấp ngày:………………………………Nơi cấp:…………………………

– Khi cần báo tin cho :…………………………………………………..Số ĐT:…………………………………………..

Bản hợp đồng tuyển dung được thành lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày ……..tháng……..năm……..

– Ông (bà):……………………………………………….Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại:………………………………công việc: ……………………………………………………………….

– Mức lương được hưởng do chủ lao động trả lầ;…………..( bằng chữ: ………………………………….)

– Thời gian hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lí hợp đồng trong vòng………………………..tháng đầu kể từ ngày kí.

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động.

Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được một tháng mà luôn giữ lại số tiền……………………..của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương(lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhân lại lao động mới , nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiện của bên chủ sử dụng lao động (bên)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động.

– Phải khi báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tai công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm.

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần( kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3-7 ngày.

– Với bất kì lí do chủ quan hay khách quan khi đổi nhân lực phải bảo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho người lao động (lương được tính theo ngày) và không nhận lại phí tuyển dụng.

– Bên B tự nguyện nộp cho bên A số tiền tuyển dụng là:…………………….Bằng chữ…………………….

– Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở hiện tại của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty (Bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động.

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức, bạo lực ……

–  Không giải quyết và hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty.

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi đi làm.

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lí :CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi  lao động đã đi làm.

– Giúp đỡ và giải quyết các vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng.

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động( bên C)

– Được hưởng lương đầu tháng là :………………………………………………………………………………..

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc :…………………………………………………………………………………….

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Nếu chủ nhà tự ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lai số tiền là …………………………………. của tháng lương đầu tiên và chỉ nhân lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên .

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sử phạt 700.000đ –  900.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi kí hợp đồng.

– Bên A và B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau 10 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, Nếu bên B yêu cầu thanh lí hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày kí hợp đồng đến ngày giao người trả người về cho bên A để nhận lại……………………phí đã nhận 01 người . Nhận lại ……………..khi đã nhận 02 người, nhận lại………………………………khi đã nhận 03 người.

– Trường hợp bên B tự ý thanh toán hết lương và cho người lao động về mà không có xác nhân của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng.

– Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp đồng , người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

– Ba nên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản đã thống nhất trong hợp đồng . Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

– Hợp đồng được thành lập 03 bản , bên B và bên C mỗi bên được giữ một bạn có giá trị hợp pháp như nhau.

– Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký./.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày kí:

     Đại điện bên B                       Đại diện bên C                        Đại diện bên công ty bên A

Người sử dụng lao động              Người lao động                              (kí ghi rõ họ tên)

     ( kí ghi rõ họ tên)                    (kí ghi rõ họ tên)

      …………………….                   ………………………                           ………………………………….

“NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7″ – UY TÍN CHẤT LƯỢNG TẠO NÊN THƯƠNG HIỆU”

 

0961.007.771