Công Ty Nhân Lực Kiến Vàng G7 Chúc Mừng Năm Mới 2021

Cùng hòa chung với không khí đón tết Tân Sửu 2021 của cả nước. Công ty TNHH cung ứng Nhân Lực Kiến Vàng G7 xin gửi lời cảm ơn tri ân chân thành, sâu sắc nhất cùng với lời chúc mừng năm mới “MẠNH KHỎE – TẤN TÀI – TẤN LỘC – AN KHANG – THỊNH VƯỢNG” tới tất cả các đối tác khách hàng là công ty, hộ kinh doanh trong cả nước đã luôn tin tưởng ủng hộ và đồng hành cùng Nhân Lực Kiến Vàng G7 trong suốt những năm vừa qua.

SỨ MỆNH RA ĐỜI CỦA CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7

Công ty TNHH cung ứng nhân lực Kiến Vàng G7 được thành lập ngày 15-3-2015 dưới sự lãnh đạo của giám đốc Đinh Thị Thảo. Một cô gái với thân hình nhỏ nhắn nhưng lại có một hoài bão lớn. Bằng sự thông minh vốn có cùng với sự nỗ lực chăm chỉ siêng năng chịu khó, cùng với tình yêu nghề chị đã quyết tâm gây dựng nên một thương hiệu Nhân Lực Kiến Vàng G7 đứng vững trên thị trường cung ứng nhân sự tại miền bắc hiện nay.

Trước tình hình thực tế Việt Nam là một trong những nước có nền kinh tế đang phát triển, quy mô dân số và mật độ dân cư tương đối lớn so với các nước phát triển trên thế giới và tốc độ phát triển nhanh. Trong lúc đó việc mở rộng và phát triển kinh tế, giải quyết việc làm còn nhiều hạn chế, như thiếu vốn sản xuất, lao động phân bố chưa hợp lý, tài nguyên khác chưa được khai thác hợp lý. Càng làm cho chênh lệch giữa cung và cầu về lao động rất lớn, gây sức ép về vấn đề giải quyết việc làm trong cả nước.

Việc làm có vị trí hết sức quan trọng trong quá trình tồn tại và phát triển của mỗi người, mỗi gia đình, cũng như trong việc phát triển Kinh Tế – Xã Hội của đất nước. Giải quyết vấn đề việc làm là vấn đề mang tính toàn cầu là một thách thức còn khá lâu dài với toàn thể nhân loại.

Đối với những nước đang phát triển như nước ta, nơi nguồn lao động còn rất dồi dào nhưng chủ yếu tập trung ở vùng nông thôn thì tạo việclàm cho người lao động nhất là lao động trẻ bây giờ là mối quan tâm hàng đầu của quốc gia.

Thấu hiểu tình hình chung đó chị thành lập công ty “Nhân Lực Kiến Vàng G7” ra đời với sứ mệnh là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp, hộ kinh doanh vừa và nhỏ với người lao động. Giúp người lao động dễ dàng tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng của bản thân, qua đó cũng giúp các doanh nghiệp, hộ kinh doanh giảm thời gian cũng như chi phí vào khâu tuyển dụng dành thời gian đó vào khâu sản xuất nhiều hơn.

Từ ngày thành lập, lãnh đạo của Công ty đã tích cực học hỏi phương pháp quản lý của những người thành công đi trước, để có kinh nghiệm và áp dụng vào công việc quản lý của công ty, để phát triển hơn, để đứng vững trên thị trường gay gắt hiện nay. Cùng với sự đánh giá và hỗ trợ không ngừng từ khách hàng  chúng tôi cam kết luôn cải thiện để tạo nên thương hiệu nổi tiếng trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7“.

Hiểu được Sứ Mệnh của mình ngày từ những ngày đầu thành lập trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” luôn đặt chữ Tín lên hàng đầu. Muốn tồn tại và phát triển mỗi tổ chức đều phải xây dựng cho mình mục tiêu mà mình muốn vươn tới cũng như con đường riêng để đi đến mục tiêu đó như thế nào, và từ đó hình thành nên hệ thống chiến lược của tổ chức.

Với phương châm không ngừng cải tiến nhằm tạo niềm tin và vượt trên sự thỏa mãn của khách hàng, trung tâm luôn nỗ lực để đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của khách hàng mang đến dịch vụ Uy Tín – Chất Lượng – Đảm Bảo nhất khu vực phía Bắc hiện nay.

Để thực hiện Sứ Mệnh đó trung tâm biết rằng nguồn nhân sự là bộ mặt của trung tâm là nhân tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của trung tâm trong tương lai. Hiện nay trung tâm đã xây dựng được một đội ngũ nhân sự Trẻ – Tài Năng làm việc chuyên nghiệp hiệu quả có bằng cấp cao đẳng đại học tốt nghiệp loại khá, giỏi trở lên. Được trung tâm đào tạo một cách bài bản nhất kĩ năng cũng như đạo đức tác phong làm việc. Nhân sự công ty làm việc có trách nghiệm cao, với lòng nhiệt huyết, tận tâm, tận tình, chu đáo trong công việc. Làm việc với tinh thần đoàn kết, trung thực, thật thà, tự giác, cao độ nhất.

Theo đó, trong thời gian qua, trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” đã hoàn thành tốt nhiệm vụ tư vấn về các chế độ chính sách liên quan đến lao động, việc làm, học nghề, về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động theo các quy định pháp luật của Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Từ đó nhiều người lao động đã hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ hợp pháp của bản thân.

Với sự tín dụng của khách hàng và vốn kinh nghiệm tích lũy được trong suốt chặng đường đã qua, chúng tôi đang hướng tới mục tiêu “Trở thành nhà cung ứng lao động hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực cung cấp Nhanh – Uy Tín – Chất Lượng – Đảm Bảo nguồn lao động phổ thông đa ngành nghề”.

Hiện nay trung tâm tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” có hệ thống cơ sở hạ tầng hiện đại đáp ứng được mọi yêu cầu trong thời đại kinh tế -xã hội hiện nay. Với một trụ sở chính và 3 chi nhánh phân bố trải đều trên khu vực miền Bắc, sẵn sàng hỗ trợ cung ứng nhân lực cho khách hàng.

TRỤ SỞ CHÍNH:

Số nhà 90 đường Mỹ Đình – phường Mỹ Đình 2 – quận Nam Từ Liêm – Thành phố Hà Nội.

Khách hàng add zalo, facebook qua số hotline: 024.666.222.51 / 024.666.222.52

Email: Nhanluckienvangf@gmail.com
Web: Cungungthanhdat.com

CHI NHÁNH SỐ 1:

 Số nhà N4A16 đường Mỹ Đình – phường Mỹ Đình 2 – quận Nam Từ Liêm – Hà Nội.

Khách hàng add zalo, facebook qua số hotline: 0965.360.236 / 0966.360.236

Email: Nhanluckienvangf@gmail.com
Web: Cungungthanhdat.com

CHI NHÁNH SỐ 2:

Số nhà 96 đường Mỹ Đình – phường Mỹ Đình 2 – quận Nam Từ Liêm – Hà Nội.

Khách hàng add zalo, facebook qua số hotline: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

Email: Nhanluckienvangf@gmail.com
Web: Cungungthanhdat.com

CHI NHÁNH SỐ 3:

Số nhà 134 đường Mỹ Đình – phường Mỹ Đình 2 – quận Nam Từ Liêm – Hà Nội.

Khách hàng add zalo, facebook qua số hotline: 0965.216.369 / 0979.209.874

Email: Nhanluckienvangf@gmail.com
Web: Cungungthanhdat.com

Chúng tôi luôn tâm niệm rằng tạo dựng những giá trị vững chắc chính là chìa khóa cho trung tâm thành công, thực hiện triết lý kinh doanh là làm hài hòa lợi ích của xã hội, lợi ích của đối tác và lợi ích của công ty. Mọi nỗ lực của chúng tôi đều vì một mục tiêu chung của công ty, đó là: Không ngừng gia tăng giá trị cho khách hàng, cho cộng đồng, cho cán bộ công nhân viên và cho công ty, cống hiến tài năng và nhiệt huyết cho sự phát triển bền vững, lâu dài đồng thời cung cấp nguồn lao động có chất lượng có tay nghề ra thị trường.

Người ta thường nói rằng xây dựng được một thương hiệu nổi tiếng thì rất khó nhưng giữ được nó ổn định và phát triển hơn nữa lại càng khó hơn. Sau đây tôi xin chia sẻ tới các bạn một số bí quyết, tiền đề để tạo được sự tin tưởng, lòng tin lớn tạo nên thương hiệu Uy Tín nổi tiếng hiện nay mang tên “Nhân Lực Kiến Vàng G7”:

1. Am hiểu từng nhu cầu của khách hàng

Không ai đoán trước được tất cả những câu hỏi của khách hàng.

Không chỉ có vậy, mỗi nhân viên chăm sóc khách hàng còn phải không ngừng học hỏi để trau dồi kiến thức, bồi đắp thêm thông tin về từng nhu cầu, yêu cầu thiết yếu của khách hàng tuỳ từng tính chất công việc để đáp ứng ứng được.

2. Thái độ đúng chuẩn mực

Làm việc với một tinh thần trách nhiệm cao, luôn tận tình, đoàn kết, chu đáo trong công việc để phục vụ khách hàng một cách tốt nhất có thể.

Luôn lắng nghe khách hàng chia sẻ phản hồi của khách hàng và trả lời ngắn gọn, chính xác nhất.

Chia sẻ với một giọng điệu tích cực, nhờ đó có thể dễ dàng thiết lập một mối quan hệ thân thiện, tích cực giữa khách hàng với doanh nghiệp.

Đưa ra câu trả lời đúng và đủ góp phần không nhỏ trong việc nâng tầm thương hiệu trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” trong mắt khách hàng.

3. Chú tâm trong công việc

Luôn luôn tôn trọng khách hàng.
Việc khách hàng phải phàn nàn về nhân sự chăm sóc khách hàng chưa thực sự chuyên tâm trong công việc chắc chắn là một trải nghiệm không dễ chịu với khách hàng.
Bởi vậy, mỗi nhân viên trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7”  luôn tâm niệm phải thực sự chú ý tới những gì mà khách hàng phản hồi và chia sẻ.
Chúng tôi luôn lắng nghe và đưa ra những sáng kiến hiệu quả, giúp nhân viên trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” chấn chỉnh kịp thời tác phong phục vụ và chăm khách hàng một cách chu đáo nhất.
4. Kiên nhẫn 
Dành thời gian để tìm hiểu xem nhu cầu thực sự của khách hàng là gì.
Bình tĩnh lắng nghe để hiểu rõ vấn đề của khách hàng và tiết kiệm tối đa thời gian của mình.
Việc Kiên Trì tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu khách sẽ đem lại những cảm nhận tích cực về sự tận tâm làm việc hiệu quả nhất của trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” trong mắt khách hàng.
5. Đồng cảm
Muốn hiểu tâm lý của khách hàng sâu sắc hơn, trước tiên nhân viên trung tâm hãy đồng cảm với khách hàng, để ý xem khách hàng cần gì , muốn gì, yêu cầu nhưng gì.
Có được sự thấu hiểu, đồng cảm, tâm thế đặt mình vào vị trí của khách hàng, mỗi cán bộ nhân viên trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” sẽ nhanh chóng tìm ra những giải pháp hỗ trợ khách hàng hiệu quả.
6. Trung thực
Trung thực là một đức tính thật sự có lợi cho cả doanh nghiệp và khách hàng.
Những thông tin nửa vời, đúng nhưng chưa đủ cung cấp tới khách hàng thường ảnh hưởng trực tiếp tới danh tiếng của trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7”.
Nhân viên trung tâm luôn luôn làm việc trung thực tư vấn đúng đầy đủ cụ thể với khách hàng, lôn trung thực thật thà đối với công việc với các thành viên trong công ty.
7. Khả năng thích ghi
Mỗi khách hàng là một cá thể riêng biệt đòi hỏi nhân viên chăm sóc cần thực sự linh hoạt.
Cũng giống như chúng ta, khách hàng phải trải qua cả những ngày thú vị cũng như những ngày tồi tệ. Vì thế hãy cố gắng thông cảm, nhất là khi tinh thần của họ không tốt. Sự bình tĩnh xử lý sẽ tốt hơn cho cả hai bên.
8. Đạo đức nghề nghiệp 
Sự tận tâm chắc chắn luôn luôn được khách hàng đánh giá cao lấy được niềm tin lơn trong mắt khách hàng.
Nhân viên trung tâm chính là bộ mặt của trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7“, mỗi nhân viên cần thể hiện được những tiêu chuẩn nghề nghiệp cao nhất trong mọi trường hợp.
Trước khi vào làm tại trung tâm nhân sự công ty đều được kiểm tra qua về trình độ và đức tính một cách bài bản nhất. Vì tính chất công việc phải đảm bảo không thiếu một trong hai điều đó được nên việc lựa chọn nhân sự kĩ lưỡng từ khâu đầu tiên là rất quan trọng.
Khách hàng luôn đánh giá cao những người chu đáo, đặc biệt khi đó là người trực tiếp phụ trách giải quyết vấn đề.
9. Tự chủ
Đây là yếu tố quyết định sự chuyên nghiệp của công ty trong mắt khách hàng.
Đội ngũ nhân viên toàn công ty “Nhân Lực Kiến Vàng G7″ cần luôn giữ sự tỉnh táo, bình tĩnh ở mức tối đa trong mọi tình huống.
Mỗi nhân viên cần học cách “mềm mại” trong phần lớn thời gian nhưng cũng biết giữ vững lập trường khi cần thiết
10. Có Trách nhiệm cao
Nhân sự trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” không ngại gánh vác trách nhiệm, làm việc trước hết là phải có lòng nhiệt huyết, yêu nghề sau đó phải có tâm có tình, có trách nhiệm với nghề. Với những điều mình làm được  và không làm được.
Là đại diện của doanh nghiệp trước khách hàng, nhân viên trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” phải biết đối mặt với khó khăn, cố gắng cùng khách hàng tháo gỡ những vướng mắc khi cần thiết.

TRẢI QUA MỘT NĂM KHÓ KHĂN CÙNG CỦA DỊCH BỆNH COVID-19

Năm 2020 là một năm đầy biến động của nền kinh tế trong và ngoài nước. Tuy nhiên “Nhân Lực Kiến Vàng G7” đã vượt qua những khó khăn trong năm qua để đứng vững trong thị trường cung ứng nhân sự uy tín nhất hiện nay.

Năm 2020 không quá khi nói rằng “năm đi vào lịch sử” vì tất cả những gì đã xảy ra, gắn liền với đại dịch Covid-19. Đôi khi chỉ một từ thôi định nghĩa cả một thời đại, và điều này hoàn toàn phù hợp với một năm ngoại lệ, một năm đặc biệt khó khăn, một từ ngay lập tức được mọi người chú ý.

Năm 2020 cả thế giới trong đó có Việt Nam đã và đang trải qua giai đoạn vô cùng khó khăn do đại dịch Covid-19. Mặc dù chúng ta đã chủ động kiểm soát được sự lây lan, tuy nhiên tình hình dịch bệnh vẫn diễn ra hết sức phức tạp. Việt Nam cũng là một trong số ít các quốc gia có tăng trưởng dương trong năm 2020, tuy nhiên độ mở của nền kinh tế lớn, phụ thuộc đáng kể vào chuỗi thương mại toàn cầu, trong khi sức chống chịu của doanh nghiệp còn nhiều hạn chế do hơn 90% doanh nghiệp ở quy mô vừa, nhỏ và siêu nhỏ, cho nên đã có những doanh nghiệp khó hoặc không thể trụ được qua “cơn bão” Covid-19.

Dù vậy Công ty TNHH cung ứng nhân lực Kiến Vàng G7” đã vượt qua được sóng gió, tìm những biện pháp thích nghi với hoàn cảnh để duy trì và phát triển để rồi “Thách thức tạo sức bật” là động lực, tiền đề cho sự lớn mạnh phát triển hơn nữa của trung tâm trong tương lai.

Thực hiện chính sách của nhà nước “chống dịch như chống giặc” và quyết tâm thực hiện “mục tiêu kép” của nhà nước đề ra đó là: Vừa quyết liệt phòng, chống dịch hiệu quả và vừa tập trung phục hồi phát triển kinh tế – xã hội.

Tuy nhiên trong thời gian tránh dịch với tinh thần làm việc nhiệt huyết coi đó là đam mê là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của mình. Nhân sự công ty vẫn luôn kết nối từ xa với chủ lao động và người lao động. Với mong muốn trong thời gian đó sẽ có được một nguồn lao động có sẵn với số lượng lớn. 

Theo thống kê năm 2020 khi hoạt động trở lại trung tâm có 3220 lao động đến xin việc làm. Đa số 90% xuất thân từ nông thôn và có đến 80% lao động không có tay nghề. Bằng sự làm việc nhiệt tình của tất cả nhân sự công ty đã đào tạo người lao động xin việc một cách bài bản nhất từ 3 đến 5 hôm hoàn toàn miễn phí để họ có thể tự tin hơn có được kiến thức trước khi đi làm công việc phù hợp với mình tại doanh nghiệp, công ty, chủ lao động, đã lựa chọn được khi nhân sự tư vấn cụ thể  rồi. Mong muốn giúp họ kiếm được công việc ổn định và lâu.

Trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” chuyên cung cấp lao động có nguồn gốc minh bạch có hồ sơ, sơ yếu lý lịch rõ ràng. Hồ sơ, sơ yếu lý lịch phải đầy đủ như sau thì trung tâm mới cho người lao động đi làm tại công ty, doanh nghiệp, chủ lao động để đảm bảo Uy Tín lên hàng đầu:

NHỮNG THẮNG LỢI VÀ THÀNH QUẢ NGỌT NGÀO MÀ NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 ĐẠT ĐƯỢC TRONG NĂM QUA

NĂM 2020 là một năm đầy thách thức, khó khăn với dịch bệnh Covid-19 đối với toàn cầu nói chung và ở trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” nói riêng. Một năm nỗ lực sống chung với dịch bệnh, đồng lòng vượt qua khó khăn, thử thách lớn trước mặt.

Trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” đã vượt qua khó khăn, thử thách một cách khoa học, kiên cường để tiếp tục tiến bước, để khẳng định mình hơn trên thị trường trong nước. Những khó khăn của hiện tại sẽ là những viên gạch góp phần xây dựng thành công trong tương lai. Sau đây tôi xin chia sẻ với các bạn những thắng lợi và thành quả ngọt ngào mà trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” đạt được năm qua.

TRƯỚC SỰ NỖ LỰC CỦA BAN LÃNH ĐẠO CÔNG TY

Theo các chuyên gia đại dịch Covid-19 không chỉ là thách thức nghiêm trọng nhất mà nền kinh tế toàn cầu phải đối mặt trong nhiều thập niên qua, mà còn là “liều thuốc thử” về khả năng thích ứng, biến đối và vươn lên của doanh nghiệp.

Và thực tế, trong bối cảnh phần lớn các doanh nghiệp bị thua lỗ, thu hẹp quy mô hoạt động sản xuất, kinh doanh và thậm chí phải phá sản vì đại dịch, thì vẫn có những doanh nghiệp bám trụ thành công và vươn lên mạnh mẽ nhờ kiên cường nỗ lực, tích cực sáng tạo để thích ứng tốt với hoàn cảnh mới.

Một trong những ví dụ điển hình, được cộng đồng doanh nghiệp và báo chí đánh giá cao vì khả năng thích ứng tốt trong bối cảnh đại dịch thời gian qua là thương hiệu nổi tiếng Uy Tín nhất khu vực hiện nay trung tâm giới thiệu việc làm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” dưới sự chỉ đạo sáng xuất của giám đốc Đinh Thị Thảo. Cũng như hầu hết các doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ nói chung và dịch vụ giới thiệu việc làm nói riêng, thời gian đầu dịch bệnh bùng phát, công ty gặp rất nhiều khó khăn, doanh số sụt giảm mạnh và bắt đầu thua lỗ vì không có khách hàng.

Tuy nhiên, không đầu hàng trước khó khăn, Giám đốc Đinh Thị Thảo cùng ban lãnh đạo công ty đã tích cực xây dựng phương án đối phó, quyết định điều chỉnh mạnh tay chiến lược kinh doanh. Theo đó, công ty đã cắt giảm hàng loạt chi phí như quảng cáo, tiếp thị, đồng thời đa dạng hóa tối đa phương thức làm việc, tích cực thực hiện chuyển đổi số, … Những thay đổi này đã từng bước phát huy tác dụng và mang đến hiệu quả không ngờ.

Giám đốc Đinh Thị Thảo thường nói rằng, bên cạnh những khó khăn mang lại thì giai đoạn đại dịch cũng chính là thời gian quý báu để công ty có dịp nhìn lại chính mình, tự cải tiến và điều chỉnh mình.

TRƯỚC SỰ NỖ LỰC VÀ TINH THẦN ĐOÀN KẾT CỦA TẬP THỂ ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN TRUNG TÂM “NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7”

Đội ngũ nhân viên là một bộ mặt của công ty, là nhân tố hàng đầu quyết định đến sự phát triển của một công ty.

Trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” tự hào là một trung tâm có nguồn nhân sự Trẻ – Tài Năng. Trước khi trở thành nhân viên chính thức của trung tâm, thì việc lựa trọn nhân sự đầu vào là vô cùng nghiêm chỉnh, tuyển chọn một cách khoa học nhất không phải chỉ  trình độ chuyên môn mà còn phải có trình độ văn hóa cao. Hai yếu tố này song song đồng hành với nhau, không thể thiếu đối với một nhân viên văn phòng giới thiệu việc làm.

Trong quá trình thực hiện chỉ đạo của ban lãnh đạo công ty phòng tránh dịch bệnh Covid-19 trung tâm ngừng hoạt động mấy tháng để tránh dịch, thực hiện chỉ đạo nhân sự công ty về nhà, về quê tránh dịch bệnh thời gian đó vừa giúp gia đình công việc nhà, vừa luôn kết nối với chủ lao động và người lao động từ xa một cách khoa học và hiệu quả nhất. Để khi dịch kiểm soát được trung tâm hoạt động trở lại vẫn sẽ có thêm được nguồn lao động có sẵn lớn chờ đi làm.

Theo thống kê của kế toán trưởng năm 2020 trung tâm đã giúp cho 5000 lao động có công việc ổn định, kết nối được với 200 chủ doanh nghiệp, công ty và hộ kinh doanh. Năm 2019 trung tâm đã giúp cho 20.000 lao động có công việc ổn định, so với năm 2019 thì năm 2020 con số này chỉ đạt 1/4 thôi do dịch bệnh Covid-19. Do vậy tuy chỉ tiêu năm nay thực hiện được rất là ít so với những gì đã đề ra nhưng đã thể hiện phần nào được sự cố gắng, nỗ lực hết mình của toàn thể trung tâm vừa chống dịch và vừa thực hiện kinh tế.

Với sự làm việc chuyên nghiệp trước sự nỗ lực và tinh thần đoàn kết của tập thể đội ngũ nhân viên trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” dưới sự chỉ đạo tận tình, chu đáo của ban lãnh đạo công ty trong năm 2020 vừa qua đã đạt được một số thành tựu nhất định và sẽ luôn duy trì phát triển nó hơn nữa trong tương lai:

 

ĐỊNH HƯỚNG KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA NHÂN LỰC TRONG NĂM 2021 VÀ NHỮNG NĂM TIẾP THEO

Để tạo dựng được một thương hiệu uy tín nổi tiếng hiện nay mang tên trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” là không hề dễ, nhưng để duy trì và phát triển trong tương lai là một điều khó hơn.
Trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7″ Là một trung tâm đi đầu trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực của cả nước. Chúng tôi hiểu rằng việc phát triển cơ sở tầng và hệ thống chi nhánh là vô cùng quan trọng. Trong những năm tới trung tâm sẽ nỗ lực, cố gắng nâng cao kỹ năng làm việc của đội ngũ cán bộ, nhân viên của trung tâm. Để luôn giữ vững, luôn có chỗ đứng vững chắc trên thị trường trong nước và tiến xa hơn là thị trường quốc tế. Luôn lấy chữ Tín lên hàng đầu là nền tảng để phát triển hơn nữa trong tương lai.
Phát triển bền vững được xác định là: “Sự phát triển thỏa mãn những nhu cầu của thế hệ hiện tại mà không làm hại đến khả năng đáp ứng những nhu cầu của thế hệ tương lai”.
Về nguyên tắc, phát triển bền vững là quá trình vận hành đồng thời ba bình diện phát triển:
– Kinh tế tăng trưởng bền vững.
– Xã hội thịnh vượng, công bằng, ổn định, văn hoá đa dạng.
– Môi trường được trong lành, tài nguyên được duy trì bền vững.
Do vậy, hệ thống hoàn chỉnh các nguyên tắc đạo đức cho phát triển bền vững bao gồm các nguyên tắc phát triển bền vững trong cả “ba thế chân kiềng” kinh tế, xã hội, môi trường.
Nhận ra những điều đó cùng với lòng tin lớn của khách hàng đã chọn trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” là nơi gửi trọn niềm tin. Đã tạo động lực lớn làm tiền đề cho sự nghiên cứu để phát triển hơn nữa trung tâm hơn nữa trong tương lai.
Ban lãnh đạo cùng đội ngũ cán bộ, nhân viên trong công ty đã họp và đưa ra những định hướng phát triển bền vững tại trung tâm “Nhân Lực Kiến Vàng G7” trong năm 2021 và những năm tiếp theo như sau:
Vươn tới tầm cao, trở thành một thương hiệu lớn, một hệ thống Công Ty giàu tiềm lực tài chính, dồi dào nhân lực và thủ đắc nhiều bí quyết kinh doanh và công nghệ.
Hình thành một hệ thống công ty mẹ và nhiều công ty con, công  ty liên kết để đa dạng hóa ngành nghề và lĩnh vực hoạt động nhằm tạo thế lực để phát triển hơn.
Về phía ban lãnh đạo:
Luôn đưa ra những mục tiêu, tiêu chí chiến lược hợp lý để cân bằng, đáp ứng được tình hình chung của thế giới, của đất nước và những yêu cầu của khách hàng.
Luôn đặt quyền lợi đảm bảo nhất cho khách hàng lên hàng đầu vì “Khách hàng là thượng đế” không có sự quan tâm, đồng hành của khách hàng thì sẽ không có sự tồn tại của công ty.
Luôn theo dõi và chỉ bảo tận tình nhân viên trong quá trình làm việc.
Luôn trả lương đúng ngày và đúng năng lực làm việc của từng người.
Luôn nêu gương và có thưởng đối với những cá nhân có thành tích tốt trong quá trình làm việc. Và tất nhiên là làm không tốt sẽ bị nhắc nhở để sửa đổi để làm việc tốt hơn.
Hằng năm trung tâm sẽ tổ chức 1 đến 2 lần đi du lịch vài ngày cho toàn thể nhân sự trung tâm, để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt nhất có thể.
Về phía cán bộ công ty:
Cán bộ là nòng cốt trong bộ máy của công ty. Dưới quyền của ban lãnh đạo, thay ban lãnh đạo quản lý nhân viên trong công ty.
Trước tiên là để được sự tín nhiệm của ban lãnh đạo lên làm vị trí như trưởng phòng, phó phòng, kế toán thì người đó là ban đầu cũng một người nhân viên bình thường nhưng trong quá trình làm việc lãnh đạo công ty thấy được người là một người có năng lực, có tố chất quản lý, luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
Luôn lắng nghe sự chỉ đạo của ban lãnh đạo một cách thuần túy, ngắn gọn nhất để có thể truyền đạt cho nhân viên cấp dưới của mình một cách dễ hiểu nhất.
Cán bộ công ty phải luôn biết quan tâm đến nhân viên của mình để biết ai làm việc với năng lực như thế nào.
Báo cáo đúng chính xác 100% về những việc làm đã đạt trong những lần họp, thường là 1 tháng họp 1 lần. Đưa ra những ưu điểm để phát huy hơn nữa cùng những nhược điểm cần phải sửa đổi hợp lý.
Trải qua một năm kinh tế khó khăn BLĐ công ty cùng với tập thể CBNV trong công ty “Nhân Lực Kiến Vàng G7” đã không ngừng nỗ lực cố gắng vượt qua mọi khó khăn, duy trì ổn định mọi hoạt động của công ty. Trước kết quả thắng lợi đó “Nhân Lực Kiến Vàng G7” một lần nữa xin gửi lời cảm ơn tri ân chân thành, sâu sắc nhất cùng với lời chúc mừng năm mới “MẠNH KHỎE – TẤN TÀI – TẤN LỘC – AN KHANG – THỊNH VƯỢNG” tới tất cả các đối tác khách hàng là công ty, hộ kinh doanh trong cả nước đã luôn tin tưởng ủng hộ và đồng hành cùng Nhân Lực Kiến Vàng G7 trong suốt những năm vừa qua.
NHÂN LỰC KIẾN VÀNG CHÚC MỪNG NĂM MỚI TẤN TÀI – TẤN LỘC – AN KHANH – THỊNH VƯỢNG

 

0961.007.771