Cần giúp việc nhà / Dịch vụ giúp việc gia đình uy tín tại Hà Nội

Khách hàng đang cần giúp việc nhà cho gia đình mình, hãy để dịch vụ giúp việc gia đình cô Tấm chỉ bạn cách tuyển giúp việc nhà một cách nhanh nhất 👉Liên hệ Hotline hỗ trợ khách hàng: 0966.360.236

Cần giúp việc nhà – Dịch vụ giúp việc gia đình uy tín, chuyên nghiệp nhất hiện nay

>>> Xem thêm: Cần tìm giúp việc gấp

Giúp việc gia đình cô Tấm là dịch vụ giúp việc chuyên cung cấp người giúp việc cho khách hàng đang cần giúp việc nhà cho gia đình, nhà hàng, quán ăn, …Nhu cầu tìm kiếm người giúp việc nhà ở lại hiên nay vô cùng phổ biến. Vì vậy, là một trong những gia đình khá bận rộn trong việc kiếm tiền thì nhu cầu tìm một người giúp việc nhà gia đình là một trong những vấn để hết sức cần thiết. Nhưng việc tìm và chọn người giúp việc hợp ý thì không hề dễ dàng và mất nhiều thơi gian công sức.

Vì vậy, để tìm ra người giúp việc nhà ăn ở lại một cách nhanh chóng và không mất nhiều thời gian thì bạn có thể liên hệ ngay với công ty chúng tôi.Chúng tôi luôn làm việc 24/7 kể cả ngày lễ, nên quý khách hãy yên tâm để giúp việc gia đình cô Tấm sẽ luôn tìm được người phù hợp cho gia đình mình.

Cần người giúp việc gấp – Quý khách hàng hãy nhanh tay gọi tới số hotline: 0966.360.236 để được hỗ trợ tư vấn nhận lao động nhanh nhất

Web: https://cungungthanhdat.com

Gmail: cuongthaochi@gmai.com

Bảng báo giá / Cần giúp việc nhà / Dịch vụ giúp việc gia đình

>>> Xem thêm: Cần tìm người giúp việc gấp

Cần giúp việc nhà – Dịch vụ giúp việc gia đình cô Tấm

  • Dịch vụ giúp việc gia đình
  • Dịch vụ cung cấp người trông bé
  • Dịch vụ cung cấp người trông người già
  • Dịch vụ cung cấp tạp vụ văn phòng công ty
  • Các ngành nghề lao động phổ thông khác

Bảng báo giá dịch vụ

  • Gói hợp đồng với thời gian ký hợp đồng từ 1 đến 6 tháng: 1.500.000 đồng
  • Gói VIP thời gian hợp đồng từ 6 tháng trở lên: 2.000.000 đồng

Với một khoản chi phí vừa phải quý khách hàng lại được sử dụng những gói dịch vụ giúp việc cao cấp, chất lượng người giúp việc được tuyển chọn, sàng lọc, được đào tạo nâng cao.

Cam kết dịch vụ cung ứng giúp việc gia đình số 1 tại Hà Nội.

Dịch vụ giúp việc nhà / Giup viec nha cô Tấm được khách hàng đánh giá cao về chất lượng dịch vụ cung cấp người giúp việc hiện nay. Với sự lựa chọn dịch vụ tốt, uy tín, là dịch vụ uy tín hàng đầu Việt Nam đã giúp cho nhiều khách hàng biết đến dịch vụ, được sử dụng dịch vụ giúp việc cô Tấm một cách an tâm và hài lòng nhất.

  • Thuận tiện và nhanh chóng: Chúng tôi luôn sẵn sàng đáp ứng ngay các yêu cầu cần người giúp việc gấp của Quý khách hàng.
  • Chi phí hợp lý: Giúp việc cô Tấm tối giản mọi chi phí nhằm giảm giá thành xuống mức thấp nhất. Mục đích hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và khách hàng để đi đến những ký kết mang tính bền vững cho đôi bên và làm hài lòng khách đến, vừa lòng khách đi.
  • An toàn và tận tâm: Trong thời gian thực hiện công việc, Chúng tôi chịu trách nhiệm về sự trung thực cũng như sự nhiệt tình, tận tâm của người lao động.
  • Chúng tôi chỉ cung ứng dịch vụ tìm người giúp việc nhà đã có kinh nghiệm, hoặc đã được đào tạo bài bản tại công ty. Yếu tố thật thà, chăm chỉ, hết mình vì công việc luôn là yếu tố được đặt lên hàng đầu.

Tất cả những tiêu chí khách hàng yêu cầu, dù là khách hàng khó tính nhất dịch vụ giúp việc cô Tấm sẽ đáp ứng được nhanh chóng, kịp thời, cung cấp được người giúp việc với gói VIP, người lao dộng đạt đầy đủ mọi tiêu chí mà khách hàng yêu cầu.

Cần giúp việc nhà – Hợp đồng dịch vụ giúp việc gia đình 

>> Xem thêm: Cần người giúp việc gấp

> Xem thêm: Dịch vụ giúp việc nhà

SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

 NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7

ĐT: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

                                  Số: 55 /HĐLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                       Hà Nội, ngày 01 tháng 05  năm 2020

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ vào yêu cầu chủ sử dụng lao động

Căn cứ vào nguyện vọng xin việc của lao động với công việc cụ thể mà chủ sử dụng cần tuyển được 3 bên: Công ty, chủ sử dụng lao động và người lao động đồng ý ký kết hợp đồng cụ thể như sau:

CHÚNG TÔI GỒM CÓ

  1. ĐẠI DIỆN BÊN CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC KIẾN VÀNG G7 (GỌI TẮT LÀ BÊN A )

– Bà: Đinh Thị Thảo – Chức vụ: Giám đốc – CMND số 131441302 CA Phú Thọ Cấp 17/5/2014

– Trụ sở làm việc: Số nhà 90 – Đường Mỹ Đình – P. Mỹ Đình 2 – Q. Nam Từ liêm – Hà Nội

– Điện thoại: ĐT: 0943.00.7771 / 0961.00.7771

  1. ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN B)

– Bà Chinh – số điện thoại: 0978 978 102

– Nơi ở hiện nay: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

– Nơi làm việc: Phố Nguyễn Tránh – Trần Duy Hưng – Hà Nội

Điện thoại: 0978 978 102

III. NGƯỜI LAO ĐỘNG (GỌI TẮT LÀ BÊN C)

Họ và tên: Lương Văn Ngọc số điện thoại: 0911173328

HKTT: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

Nơi ở hiện nay: Xóm Liên Minh  – Châu Thái – Quỳ Hợp Nghệ An

CMND số: 187010069 ngày cấp: 2/3/2018 nơi cấp: Công an tỉnh Nghệ An

Khi cần báo tin cho mẹ: Lôi Thị Hương số điện thoại: 0368 917 8024

Bản hợp đồng tuyển dụng được lập cụ thể như sau:

Điều 1: Kể từ ngày 01 tháng 03 năm 2020

– Bà Chinh Đại diện cho bên B có trách nhiệm quản lý sử dụng lao động làm tại: Nhà hàng công việc: Nhân viên nhà hàng

– Mức lương được hưởng do chủ nhà trả là: 6.000.000 đồng ( bằng chữ: Sáu triệu đồng chẵn)

– Thời hạn hợp đồng: 06 tháng. Đổi người và thanh lý hợp đồng trong vòng 01 tháng đầu kể từ ngày ký

Điều 2: Nguyên tắc thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau cho người lao động

– Bên B không cho lao động ứng trước lương khi lao động chưa làm được 1 tháng mà luôn giữ lại số tiền 1.200.000 đồng của tháng đầu tiên và trả lại sau khi kết thúc hợp đồng hoặc chuyển sang cho bên A để đổi lao động khác.

Khi đổi lao động khác thì phải chuyển lao động cũ và tiền lương (lương được tính theo ngày) đã làm và kèm theo hợp đồng trả lại cho bên A để làm thủ tục nhận lại lao động mới, nếu không bên A sẽ không đổi lao động cho bên B.

Điều 3: Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động (bên B)

– Không sử dụng lao động làm việc sai hợp đồng, hướng dẫn công việc và nội quy của gia đình cho người lao động biết.

– Trả lương đúng và đủ cho người lao động

– Phải khai báo tạm trú tạm vắng cho người lao động tại công an phường xã nơi người lao động làm việc. Nếu xảy ra vấn đề gì công ty không chịu trách nhiệm

– Bên B được quyền thay đổi 03 lần (kể từ lần đầu tiên) trong vòng 01 tháng đầu và phải báo trước cho công ty từ 3 – 7 ngày.

– Với bất cứ lý do chủ quan hay khách quan khi thay đổi nhân lực phải báo trước ít nhất 3 – 7 ngày.

– Bên B không có nhu cầu sử dụng lao động nữa thì phải trả hết lương cho lao động (lương được tính theo ngày làm) và không nhận lại phí tuyển dụng

– Bên B tự nguyện trả tiền phí tuyển dụng lao động cho bên A số tiền là: 1.500.000 đồng (bằng chữ: Một triệu năm trăm nghìn đồng)

* Chủ lao động phải tự bảo quản tài sản của mình để tránh mất mát nếu xảy ra mất mát hay tranh chấp gì công ty không chịu trách nhiệm chỉ cung cấp nguồn gốc quê quán hoặc nơi ở của người lao động.

Điều 4: Trách nhiệm của công ty ( bên A)

Tuyển chọn điều phối lao động theo yêu cầu của chủ sử dụng lao động

– Không có trách nhiệm thay thế với chủ sử dụng lao động nếu lao động của công ty bỏ việc do phía chủ sử dụng lao động gây ra như cưỡng bức bạo lực…

– Không giải quyết và không hoàn phí đối với trường hợp chủ sử dụng lao động tự thanh toán hết tiền lương và tự ý cho lao động về mà không thông qua công ty

– Hướng dẫn cơ bản cho người lao động để nắm bắt được các công việc trước khi làm

– Cung cấp những giấy tờ hiện có của người lao động quản lý, CMND, tạm trú tạm vắng hoặc hồ sơ.

– Bổ sung những giấy tờ cần thiết mà thiếu khi lao động đã đi làm

– Giúp đỡ giải quyết những vướng mắc giữa hai bên B và C phát sinh trên cơ sở hợp đồng

Điều 5: Trách nhiệm của người lao động ( bên C)

– Được hưởng lương khởi điểm tháng đầu là: 6.000.000 đồng

– Lương đã bao gồm ăn ở hoặc:

– Luôn thật thà chăm chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao

– Khi có việc xin nghỉ đột suất phải được sự đồng ý của chủ sử dụng lao động

– Nếu chủ nhà đồng ý cho nghỉ thì người lao động phải ra công ty để đi làm việc khác sau một tháng công ty sẽ hoàn trả lại 70% số tiền mà người lao động giữ.

– Tự nguyện để lại số tiền là: 1.200.000 đồng của tháng lương đầu tiên và chỉ nhận lại sau khi kết thúc hợp đồng. Nếu tự ý bỏ việc trước thời hạn sẽ không nhận được số tiền trên

– Nghiêm túc thực hiện các điều khoản đã cam kết trong hợp đồng, nếu sai thì xin chịu phạt theo quy định của pháp luật

– Nếu lao động tự phá hợp đồng công ty sẽ sử phạt từ 700.000đ – 800.000đ (+ tiền tàu xe nếu có)

Điều 6: Điều khoản chung khi ký kết hợp đồng.

– Bên A và bên B thống nhất nếu lao động xin nghỉ việc chỉ đổi người khác mà không hoàn trả lại phí tuyển dụng. Sau thời gian rừ 10 đến 15 ngày bên A không tìm được người đổi thích hợp cho bên B, nếu bên B yêu cầu thanh lý hợp đồng thì phải chuyển đủ số tiền lương từ ngày ký hợp đồng đến ngày gi ao người trả về cho bên A để nhận lại 1.000.000 đồng phí đã nhận 01 người. Nhận lại 900.000 đồng khi đã nhận 02 người, nhận lại 800.000 đồng khi đã nhận 03 người.

Trường hợp bê B tự ý thanh toán hết lương và cho lao động về không có xác nhận của công ty, công ty sẽ không đổi lao động mà không trả lại phí tuyển dụng

Nếu bên A để mất hoặc quá hạn hợp dồng, người đến giải quyết không đúng tên trong hợp đồng, mọi vướng mắc công ty sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

Cả hai bên sẽ hết trách nhiệm pháp lý sau khi người lao động kết thúc song thời gian làm việc đã đã ký kết trong hợp đồng.

3 bên cùng phải tôn trọng và thực hiện mọi điều khoản thống nhất trong hợp đồng. Nếu bên nào sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Hợp đồng được lập thành 03 bản, bên B, bên C mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.

Đổi người và thanh lý hợp đồng trong tháng đều kể từ ngày ký

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký

Đại diện bên B

Người sử dụng lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

Đại diện bên C

Người lao động

(Ký ghi rõ họ tên )

 

 

                    Đại diện bên công ty bên A

(Ký ghi rõ họ tên )

 

 

 

0961.007.771